【本网讯】“我再补充一条，综掘机截割煤帮的成型好坏直接反映司机的技术水平，应该提高司机的岗位分值。”小李说道。 小张严肃地说：“我也补充一条，打锚杆每根20元，安装不合格，每根扣20元，作为材料赔偿，罚款就免了吧！”

　　2月8日，在梧桐庄综掘二区工会组织的“和谐对话”会上，职工们争先恐后，各抒己见，自我制定安全管理标准，充分行使个人的权利。

　　梧桐庄矿综掘二区的原有各项工作制度和工分标准都由区主管领导制定，刚性落实，带有片面性；有个别职工凭着“小聪明”，从中钻空子。今年，为避免此类现象的滋生，综掘二区工会积极采取措施，开展“和谐对话”活动：主管领导每月召集职工共同协商，要求人人发言，让职工自己制定奖罚标准收到较好的效果。

　　“再想想，还有需要补充的吗？”综掘二区工会主席在主席台上一边做会议记录，一边幽默地鼓励大家多提建议。目前，该区员工参政、议政的意识明显增强，自我约束能力得了提高，职工怨气少了，尽责尽心的人多了，干群的关系更融洽和谐了。元月至今，员工提合理化建议20余条，60％得到了采纳。

本网通讯员：王向东、吴雪

编 辑：兰天