【本网讯】近期，山东能源临矿集团邱集煤矿新入矿的107名新工人已集中培训完毕，并分配到各基层单位，进入区队和班组岗前安全技术培训阶段。为进一步抓好他们的安全技术、业务技能培训和管理工作，该矿为新工人量身定做了“培训餐”，全力催化他们快速成才。 　

　　该矿责令各区队主要负责人，严格按照矿下发的《关于进一步加强新工人管理工作意见》制定培训计划。根据新工人的专业特点，挑选本区队业务技术精、工作经验丰富、思想素质高和责任心强的老职工担任“营养师”（师傅），亲自为新工人“主厨”，实施一对一，面对面的培育，要求“培训师”（师傅）们要根据新工人不同岗位，不同“口味”分别施教。尤其，对理论知识欠缺的新工人，准备了丰盛可口易消化的“理论知识营养餐”；为实践操作弱的新工人，在生产现场实际操作中手把手地讲解，单独强化“补钙”。各区队还积极与矿安培中心、生产技术部门沟通，及时将重点应用的新技术、新工艺加入到“培训菜单”中，有效保障了“技能餐”的新鲜、营养。
据悉，该矿还将对新工人出勤率、安全生产、岗位技能、思想政治、职工测评等情况进行全面考评，根据考评结果，对于能够保障安全的优秀师徒给予表彰奖励，对出现“营养不良”的徒弟，在徒弟不准转正同时，师傅也会受到连带处罚。另外，该矿各单位还建立了新工人安全技术培训档案，确保新工人的教育、管理过程记录完备、详实、准确。并细化考核工作措施，加大监督检查和考核力度，由安监处、劳资社保科、安培中心以及本区队结合该矿近期下发的“关于规范职工安全行为养成确保二季度安全生产工作的决定”内容以及“煤矿安全操作规程”对新工人的本岗技能掌握情况，定期现场抽查、抽考，严格考核，确保新工人培训和管理实效，促进矿井安全生产和长久发展。

本网通讯员：刘俊英 张超

编 辑：兰天