应该说,月嫂市场是一个完全开放和充分竞争的市场。在一个不存在垄断的市场中,商品或者服务的价格是由供求关系决定的。适逢龙年,扎堆生“龙宝宝”的风潮,增加了购买月嫂服务的基数。另外,大城市中日益普遍的独生子女现象,使得“不让孩子输在起跑线”的时间节点在提前,投入力度也在加大。所有这些因素,都在客观上提升了月嫂的要价能力。从这个意义上讲,月嫂市场听取“涨声一片”也无可厚非。同时,这也与月嫂服务公司夸大月嫂服务的专业性并无太大关系。因为找月嫂最为看中的就是服务水准,不仅因人而异,而且很多时候与购买服务者的主观感受直接相关。

　　至于说把月嫂高薪和医学博士收入进行比较,更像是“关公战秦琼”。月嫂提供的与其说是一种专业服务,不如说是体力劳动,从某种意义上甚至可以说是在“吃青春饭”,其收入与年龄增长甚至成反比。而医学博士虽然可能一开始薪水比不上月嫂,但医生说到底是一种以经验作为主要才能的职业,越老越吃香。拿两个遵循不同发展曲线的职业,在某个固定的时间节点进行简单对比,孰高孰低没有任何价值。

　　不过,这种“没价值”的比较,倒是可以引出关于月嫂职业发展前景的问题。月嫂这一职业除了“吃青春饭”外,还面临着一个职业上升空间有限的“瓶颈”问题。短时间内看,月嫂薪水较高,但这种高薪并不具有可持续性。更重要的是,月嫂的薪水虽高,但并非月嫂本人的纯收入。因为,月嫂要“挂靠”月嫂公司,作为公司职员,她拿的是公司给的固定工资,而月嫂固定工资和购买月嫂服务者支付给月嫂公司的月嫂薪水之间的差额,是月嫂公司的收益。因此月嫂的高薪,实际上在月嫂和公司之间强弱对比之下,很多都转化为月嫂公司的经营利润。这意味着,在月嫂高薪的背后,还涉及一个巨大的市场利润份额,在月嫂公司和月嫂之间进行合理分成的问题。