潮平两岸阔，风正一帆悬。

 

      2011年，河南煤化鹤煤集团以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，党建工作和文化建设切实做到“四个融入”，持续创新党建工作载体，加大党建工作各项制度的落实力度，有力促进各项事业保持平稳向好发展的良好态势，实现了“十二五”时期的良好开局。

 

 

      企业要有所发展，有所作为，领导班子建设是关键。去年以来，鹤煤集团党委紧紧抓住班子建设这个关键，充分发挥其政治核心作用，着力提高领导班子综合素质，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业安全发展、科学发展、健康发展提供保障。

 

      该公司积极开展“四好”领导班子创建、“四强四优”争创活动，不断赋予党建工作新内涵，推行具有鲜明时代特色的党建工作新模式，提高了党建工作的可操作性。用人导向旗帜鲜明。坚持用好的作风选人，选好作风的人，为想干事，能干事、干成事的人才施展才华搭建平台，去年8月份，组织了393名正科级干部进行综合考试，并经过严格的面试和组织考察等程序，选拔出19名副处级干部充实到外部区域公司，实现了选人方式由“伯乐相马式”向“赛场赛马式”的转变，树立了提拔干部必须先到艰苦地区锻炼的用人导向，提高了选人用人的透明度、公信度和满意度。积极倡导人际和谐理念，从董事长、党委书记，总经理做起，一级做给一级看，形成干事创业的良好氛围，促进了领导班子合心、合力、合拍。

 

      针对关键时期和关键岗位的廉政工作，加大从源头上预防和治理腐败力度，各级党委、支部通过上廉政党课、任前廉政谈话、发节日廉政短信、查找岗位廉政风险点、签订廉政责任书等多种形式，实现了全方位渗透式宣传教育，增强了领导干部的廉洁从业意识。

 

      立足创新，特色党建活动形式多样

 

      把理念变成思路，把思路变成部署，把部署变成行动。

 

      鹤煤集团党委立足创新，积极探索党组织建设的有效途径，以丰富党建活动内容为抓手，使党建“12345”工程真正成为推动发展的重点工程、亮点工程。

 

      在此基础上，鹤煤五矿党委还开办了“党建网”，设立党委动态、党员之声、他山之石等12个栏目，深受广大党员群众欢迎。鹤煤六矿党委积极实施人才工程项目带动，不断加大人才培养工作力度，对突出贡献的优秀人才在政治上和经济上给予优厚待遇，为他们解除后顾之忧，2011年公开选拔39名技术人员充实到各个主体专业岗位，为优秀人才脱颖而出创造了条件。中泰矿业党委创造性地开展了以领导干部八个一、民情日记、家访谈心、职工思想脉搏解析卡、党员结对子为主要内容的“一线工作法”主题实践活动，把党建工作重心下移，延伸到一线，虚功实做，收到了较好效果。

 

 

      用文化力提升企业核心竞争力。2011年，鹤煤集团党委以宣传思想工作“122123”项目实施方案和企业文化项目带动为抓手，各矿井单位创新新闻宣传报道工作思路，加大考核奖惩力度，使年度对外宣传稿件大幅提升。去年12月份，鹤煤记者站对“河南省道德模范”王建设进行了全方位、多角度的宣传，在宣传平台、宣传高度和宣传效果上都实现了较大突破，提升了企业形象，赢得了广泛赞誉。在精神文明创建上，鹤煤二矿、鹤煤八矿、鹤煤九矿、五一一厂被认定为2011年度的市级精神文明先进单位。

 

      此外，各基层单位工会、共青团、武装保卫等部门在各级党组织的领导下，以服务企业、关爱员工为宗旨，紧紧围绕中心工作，大力加强自身建设，通过广泛开展劳动竞赛、群众性技术创新和保卫系统大练兵活动，为构建和谐矿区贡献了力量。

 

      特色鲜明、重点突出、富有成效的党建“12345”工程，极大地推动着鹤煤集团安全高效发展。2011年，集团完成煤炭产量1693万吨，安全工作实现零目标，其它各项指标均创历史最好水平。与此同时，广大员工关心的干部配备职数超标、矿务公开不及时、选人用人机制不规范等问题也正在逐步得到解决和改善，党建工作正成为引领鹤煤公司发展的“火车头”，把全体干部员工的思想凝聚到集团公司“持续提升，稳中求进”的发展总基调上来，为实现企业又好又快发展提供政治动力、组织保证、思想保障、舆论支持、文化支撑。

本网通讯员：王一风

编 辑：一帆