干部提拔公示所反映出来的信任危机，在山西长治干部公示的质疑中得到充分体现。

　　4月5日，《长治日报》刊发了《中共长治市委组织部公示》，内容是该市拟任处级领导岗位的35位干部的基本信息和任职情况。公示显示，拟任副处以上领导职务的３５名干部中，王瑞、赵耀华２人１４岁参加工作，李艳珺１６岁参加工作，侯志军、姚泽荣等５人１７岁参加工作，其中王瑞和李艳珺２人还是“８０后”。因此有网友评论长治干部“神童扎堆”，由此引发社会质疑。

　　干部公示的过程，就是一个接受监督的过程，公众对此拥有知情权、参与权、选择权和监督权。不要埋怨和责怪网民的质疑或抨击，社会公众的合理怀疑或不合理的怀疑都是客观规律的反映。因为在公示的开始，应该向社会公示的、公众关注的有关信息不全，尤其是“神童”干部什么时候、何种方式参加工作、成为干部、现任何职的信息没有，透明度质量不高，质疑也就成为必然。

　　社会质疑，是对长治干部公示制度的一次考验，也是对其选任公信力的一次检验。好的是长治积极回应网络质疑，迅速召集组织部有关领导召开专门会议。市委组织部领导和工作人员加班加点，连夜对有关媒体、社会舆论提出质疑的8名公示对象的干部档案进一步审核，并将8名公示对象的详细任职情况10日再次在《长治日报》公示。其中对遭到最多质疑的两名“８０后”干部王瑞和李艳珺参加工作年龄较低的档案记载进行了详实调查。五轮审核、实地调查，档案不存在造假。通过记者调查，认为情况属实。

　　“长治欢迎并感谢社会各界继续通过各种方式，对组织人事工作和干部选拔任用进行监督批评。”对长治的这种不推诿、不掩饰，理性对待、积极回应、尊重公众的态度，应该给予肯定和欢迎。

　　也许这次干部公示引起的社会强烈反响是长治没有想到的。这说明，干部的任用公示的程序并不是形式，走过场，而是一道质量检测的关口，以保证公务员队伍的纯洁性。检测的主体不光是组织人事部门，而是全社会，并让检测的结果让群众信服，这就是干部公示的公平正义。

　　有透明度，才有公信力。长治干部公示是社会审查的一个样本，对进一步完善细化规范干部公示制度，起着积极的推动和警示作用——选拔任用干部，需要阳光的照射和呵护。

来源：荆楚网

编 辑：一帆