近日，山西省长治市政府网站刊发了组织部公示，在拟任命的干部中有2人14岁、1人16岁、5人17岁参加工作，其中2名还是“80后”。网友直指，长治惊现多名“童工”干部。（4月10日《广州日报》）

　　不少网友将事件的争议归结于童工问题，但笔者认为，童工与否并非问题的核心。14岁工作也不是完全不可能，笔者认识的一些老干部也是在15、6岁就参加了工作，在改革开放刚起步的那些年里，十几岁的人参加工作不是一件稀奇之事。现在长治公示中最大的问题在于面对公众的质疑，相关被公示的人需要拿出确凿的工作经历来向民众证明其信息是否属实，若无法拿出令人信服的证据就不应轻易让他们通过公示、晋升级别。

　　此次公告中，最引人注意当属1982年出生的王瑞，14岁参加工作，大学学历。若说60后过早参加工作是由于上山下乡、插队落户等各种历史因素和时代环境所造就，那在改革开放之后出生的80后14岁就参加了工作则太让人无法理解了。80后出生的一代基本都接受过九年制义务教育，初中毕业已是十五岁，除非是早读书或过于聪明而跳级，不然我们只能理解这位干部是初中毕业后没有继续读书而直接进入社会参加了工作。那么其参加的是什么工作，之后又是怎样成为一名公务员，又是如何取得大学学历的，这些最基本的质疑需要他以及其他“神童”干部来解释回答。

　　其实，类似的“合理性解释”此前在山西已有过。去年12月，吕梁市临县安家庄乡党委书记曹莉就被爆15岁参加工作。后经审查，原是前副县长、曹莉之父曹兴旺在女儿上高一时为其造假所致。仅去年一年，山西就处理了临汾市原纪委书记沈庆华年龄造假，静乐县委书记女儿“吃空饷”，长子县教育局原局长之子违规就业等违规事件。

　　笔者认为，对于这类有重大疑似作假的情况，组织部门必须要严格地把好关，认真地审核确认官员的经历。官员的个人经历不能任由官员自己来撰写、发挥，而是必须经由组织部门来核实确认，特别是对于目前争议最大的工作时间、学历等要素更是要追本溯源地去核查证明。笔者相信，事实是无法靠作假来掩盖的，真实的信息一定能够查得清楚，就看组织部门是否愿意以负责的态度来对待。

　　值得欣慰的是，山西省委组织部已对此事件开展调查，并在日前指出将严查干部的“三龄两历一身份”，对因不认真审核造成采集信息不准确或故意隐瞒事实造成用人失察失误的，追究考察组成员和有关干部处室的相关人员责任。特别是最后一条，是组织部门对自己的严格要求，但这种严格要求却是对党、对人民负责的态度。

　　另一个好的方面是，从这一事件中我们再次看到了政府信息公开的力量，这已经不是网民们第一次通过政府公告发现问题了。此前湖南邵阳、陕西蓝田均发生过官员简历的年龄门事件。通过信息公开，更是能够倒逼相关部门以负责的态度来对待每一项细节，因为全世界的眼睛都会看到。

来源：荆楚网

编 辑：一帆