进入今年，皖北煤电卧龙湖矿认真落实党的十七届六中全会和中纪委六、七次会议精神，按照集团公司廉洁从业规定的要求，不断加强党员干部的警示教育、逐级谈话、监督，给党员干部套上“紧箍咒”、设定“高压线”，大力弘扬正气，时刻诫勉、激励、鞭策管理人员廉洁从业，努力营造风清气正的企业风气。 

　　常吹廉洁“育人风”。该矿以教育倡廉，把学习教育作为党员干部廉洁从业的第一道关口。把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《领导干部廉政守则》和领导干部廉洁自律的各项规定，作为廉洁从业学习的必读；重点抓好了对“三条红线、十条禁令”实施办法纪律要求的宣传和教育，为廉洁从业工作奠定了基础；定期邀请上级纪委来矿做辅导、上大课，教育党员干部“勤政为公、廉政为己”，始终用廉政文化占领思想阵地。一季度，按照党风廉政建设目标责任制的要求，该矿党委与13个党支部签订了《党风廉政建设责任书》。

　　增强廉政“抵抗力”。该矿不断丰富形式，扩展载体，围绕“廉”字，矿主要领导与分管领导定期谈话，分管领导逐级对管内干部进行谈话，紧紧抠住关键部门和重点单位，除了谈日常管理，还要谈企业管理理念，什么问题突出，就冲着什么问题去。坚持正面典型示范教育和反面案例警示教育相结合，电视开办栏目，播放反腐电教片。寓教于理、寓教于乐，使党员干部乐于和易于接受，使廉洁理念、廉政意识入脑入心，增强自身抵御腐朽思想侵蚀的“抵抗力”。该矿对产品事业部、财务部、经营管理部、征迁办、供应、综合办公室、人力资源部、政治工作部、后勤服务部、调度指挥等队长及主管以上人员进行重点岗位人员廉政谈话，全矿130名队长以上管理人员重新签订了《卧龙湖煤矿基层管理人员岗位自律承诺书》，并将“承诺书”在各单位公示栏公示，接受员工监督。

　　构筑廉政“防腐墙”。该矿不断落实重大事项报告制度，关注热点岗位、权力部门、权力人的八小时工作以外与人交往的圈子、个人作风以及人力资源管理，观察分析管内干部廉洁从业和履行党风廉政建设责任制情况。发现倾向性、苗头性的问题，及时纠偏、制止。加强三基管理的过程监督，对重大工程立项监督，对打钻等进行效能监察，对工作执行落实进行跟踪督办，形成一道坚不可摧的预防腐败的“防腐墙”。今年，在传统佳节“春节”来临前夕，该矿纪委下发了《关于加强2012年元旦春节期间党风廉政建设工作的通知》,并召开了全矿重要岗位管理人员及主管以上人员参加的集体廉政谈话，真诚提醒全矿广大党员特别是党员领导干部在节日期间能够更加严格要求自己，切实做到不违反规定收送礼品礼金、有价证券和支付凭证，不用公款大吃大喝、旅游和进行高消费娱乐活动，不以拜年为名向上级送礼，不参与有损于党员干部形象的各种活动，严格执行《廉政准则》中的各项规定。

　　密织廉政“保廉网”。该矿按照“四个一”的思想，做到本着一个原则，做到“有信必问、有案必查”；畅通一个渠道，设立群众举报电话，开辟信访热线，开门迎访、主动下访，了解和掌握相关信息；关注一个群体，紧紧围绕权力部门、权力人、科级干部、“三大员”在管理中、监管中有无存在不健康的行为，一经查实严肃问责；完善一套制度，党政联席会制度、逐级谈话制度、党风廉政专题民主生活会制度、效能监察制度等，不断探索廉政建设工作机制，确保此项工作持之以恒、常抓不懈，努力密织廉政建设的“保廉网”。

本网通讯员：谢超　尹圳

编 辑：刘勋