春节过后，“用工荒”究竟缓解了多少？企业留住“90后”，究竟靠讲心还是讲金？昨日，本报记者在第111届广交会内外采访30家进出口企业发现，虽然今年以来绝大多数企业的工资增幅比去年同期都至少增长了10%以上，但是仍然有部分企业感到存在用工缺口，最大的达到近五成。

　　企业缺工，工人成为各家争抢的“香饽饽”，记者调查发现，这也催生了一个新的“日薪制”市场，工人按日领取工资，单位劳动报酬进一步提高。

　　涨：1/3企业工资普涨一成

　　记者调查了30家广交会参展企业发现，其中有11家工资同比涨幅超过一成，9家同比涨幅约为一两成，8家同比涨幅超过两成，另有两家企业不愿透露具体涨幅。

　　参加广交会的中山秀丽台建材有限公司的负责人王大泽告诉记者，春节后很多工人找工作都在观望，现在观望期结束了，员工都安心工作，缺工问题也就不严重了。据王大泽介绍，公司现在开给工人的底薪在2000元左右，如果勤奋赚多点加班费，一个月拿到4000元不成问题。百利通电子有限公司的劳经理表示，公司一线员工工资近期涨了约500元，稍微加点班能有3000元以上的月收入。

　　North Satellite Dish Antenna Factory的金文学称，公司现在缺工至少100多人，“去年以前，支付一个普通工人工资每年3万元工资就大把人来报名招工，但是今年年初将工资提高到了4万多元还是招不够。”

　　缺：内地沿海齐抢工

　　记者调查发现，虽然部分企业缺工问题已经得到缓解，但一些企业缺工状况仍然较大。广州惠迪电子科技公司正常生产需要600名员工，目前只有450人开工，缺工率在25%左右。对于电子制造行业的缺工情况，公司负责人黄先生表示已经影响到了企业正常生产，很多订单都不敢接。

　　“20%的用工缺口已经维持一年，快成常态了。”汕头新星光塑胶有限公司的林少娟称，虽然该公司普通工人每月能拿到2000~3000元，比往年提高了50%，但工人还是会犹豫“是回老家还是留在广州”。

　　“内地跟珠三角的抢工战打得正紧！”谈起招工问题，广东康宝电器有限公司的吕赋恩拉了把椅子邀记者坐下细聊。“2008年以前，我们公司有4500人以上，到今年只有3000人了。一个是招工越来越难，像调漆工、设备制定师等技术工人不仅难招，而且难留；另一个是内地的工资增长速度很快，吸引了许多当地工人回流。面对内地日渐完善的生活配套设施及相对低廉的生活成本，珠三角地区的竞争优势比以前减少了。”

　　“工厂已经有七八条线停工了。”中设通用机械进出口有限责任公司的张德华坦言，“工人应聘的时候不但会考虑工资开多高，还会考虑是否有相关的福利配套，比如公司离市中心远不远、有没有party time等。现在不只珠三角工厂遇到这种问题，在杭州，招工窘境也渐渐凸显出来”。

　　短工市场

　　日薪性价比高 受90后青睐

　　用工依然紧缺，“短工”市场悄然兴起，不少企业对此感到无奈。北京圣林工艺品公司工作人员介绍道：“我们因为招不到人，只能招一些打短工的，工资一天一结算，不过工资一天最低也得100元。”

　　“有企业有活没人干，有工人有闲没活干。”在皮具之都花都狮岭镇，当地相关部门人士向本报记者表示，虽然当地普工工资已经涨至2000元/月，班组长涨至3500元/月的水平，但是一些大企业仍存在招工难，反而是一些中小企业，在接到一般15天左右的中短订单后，以“高薪”挖人，催生了按日结算的“日薪”市场。

　　“去年底最缺工时，日薪已经达到了200元，今年也有120元~150元的水平。”广州市狮捷企业管理咨询服务有限公司总经理胡文峰分析，产生这一现象的原因根本在于部分“三无”企业不择手段地在劳动市场中抢人，而越来越多的90后打工者与父辈思维也迥异，喜欢“打一日工就打一日机”，追求更高的性价比。

　　近期当地政府已经加大了对劳动力市场的整治力度，“日薪制”的现象得到了一定的抑制。

　　留人招数

　　讲金：

　　高薪对“90后”最灵光

　　杭州微光电子股份有限公司的李伟认为工资待遇是留住工人的关键。“现在公司月工资基本都能达到3000元，由于企业在杭州郊区，招工方面并没有遇到珠三角地区那么明显的难题”。

　　“对于90后工人，还是高工资最灵光。” 宁波比依电器有限公司的负责人胡东升称，90后赚钱多也花的快，对工作的附加值要求也比较高，“在70后工人眼里，现在一个月拿2500~3000元的月工资，是挺不错的啦，整体待遇提升20%以上。但是90后转身买个智能手机就花光了。”

　　讲心：

　　宿舍装空调留住老员工

　　除了给员工加工资，企业增加人文关怀成了留住员工的关键。深圳市联创电器实业有限公司的刘经理介绍，之前公司也经常出现留不住工人的现象，后来通过增加员工宿舍区的娱乐设施，比如设立图书馆、球场、电影院等多种措施，员工在工厂找到了归属感也就不走了。

　　百利通公司的劳经理介绍，目前他们公司缺工20%左右，为了能更好地招到工人，他们已经提高了员工的福利，如今员工宿舍全部装了空调、热水器。现在老员工留住了，新员工正不断地招来。