近日，在报刊媒体上频频出现由于土方坍塌、高处坠落、物体打击等造成外用工发生安全事故的报道，心痛之余，令人感触颇深。 

      多年来，由于建筑企业的一些作业工种都是技术含量低、劳动强度高消耗体力大的工作，准入门槛较低，农村许多剩余劳动力不断涌入，给建筑企业带来了新的生机和活力。也就成了部分农民谋取经济收入的主要途径。大量外用工进入建筑工地也日趋成为建筑施工工地的主要劳动力来源，逐渐成为建筑企业不可或缺的主力军。但是，由于外用工流动性大，素质普遍偏低，给企业的安全生产管理工作带来了很大的困难，埋下了一个又一个“定时炸弹”。不可忽视的是，他们在为建筑企业创造经济效益的同时，也是施工生产中最大的危险源。这是外用工由于自身素质低，普遍安全意识较薄弱，人员流动过于频繁造成的。素质低表现在他们只是知道多挣几个养家糊口的钱，对什么是劳动纪律，安全知识，怎样保护自己根本一无所知，对安全各项规章制度更是熟视无睹。对于发生事故后自身遭受痛苦、家庭垮塌等等一系列的问题，他们全然不理会。所以，冒险作业，图快蛮干，安全事故增多，成为制约施工安全的一大瓶颈。

      加强外用工安全自保互保是当务之急。笔者认为，加强外用工安全教育，增强他们的自主保安意识，不能单单只从口头说说、立几块牌子就能规范他们的安全行为。要从深层次的去探索、去剖析他们的症结。首先，我们要把外用工当作自己的职工看待，从生活上、工作上来关心呵护他们，解决他们在生产生活中的实际问题，消除与管理层与操作层之间的隔阂，让他们愿意接近你，愿意与你沟通。这样，不论从安全教育和安全培训上他们也就能够接受。其次，针对外用工文化浅、素质低、理解能力差的现状，结合工作实际，从建筑业“六大伤害”入手，现场说法，穿插典型的安全事故案例，深入浅出地引导、灌输，使他们在潜移默化中深知安全生产的重要性，能自觉遵守安全生产的各项规章制度，做到“三不伤害”。第三，施工管理人员在每天召开班前会之前要注意观察每名作业人员的安全思想状态，对有情绪波动、精神疲倦、喝酒等不安全情节的不准作业，并以此为事例提醒他们的安全行为。第四，提高他们的安全素质。利用每天召开的班前会、安全宣誓、安全培训并结合日常的安全提醒教育逐步提高他们的安全意识。取得一定效果后，组织他们在施工现场进行模拟安全检查，相互扮演“安全员”的角色，指出存在的安全隐患，对照自己查找不足。这样，既能保护自身安全，又能安全生产。 

      加强外用工安全教育，提高外用工安全素质是一个长期而艰巨的工程，这就要求我们要持之以恒的去努力，一步步去探索，只有坚持不懈地以人为本，尊重生命，珍爱生命，外用工的生命安全得到切实保障，企业才能持续健康和谐发展。

本网通讯员：陕煤化建设集团澄合公司 王志勇

编 辑：徐悉