红庙矿党委努力构建融入型党建机制，把党建工作的目标、任务与企业中心工作紧密融合，在融入中谋大事、把方向，做保证、搞监督，提高党建水平，展现组织优势，促进企业又好又快发展。

　　建立融入型组织机制。该矿党委按照有利于培养复合型人才和“宜兼则兼、宜专则专”的原则，进一步配齐配强党务工作人员，大力推行基层干部“一岗双责”和岗位交流，实现从目标任务、工作措施等环节相互融入，做到优势互补。

　　建立融入型决策机制。按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，制定并完善了《党政班子沟通制度》、《党政联席会议制度》、《矿长办公会议事规则》等制度，明确了参与决策的范围和内容，使企业决策更加民主化、科学化，有效提高了决策质量和效率。

　　建立融入型运行机制。该矿党委在安排部署生产经营工作的同时，坚持同步部署政工工作。建立“五好”党组织考评体系，推行综合责任制考核,形成 “抓两头，促中间”的管理格局。实现了党建工作与生产经营等中心工作同步规划、同步部署、同步实施、同步考核，党建工作与中心工作同频共振，相互促进。

　　建立融入型监督机制。该矿党委坚持开展党风党纪教育，培育廉洁文化，教育引导党员干部牢固树立廉洁从业理念。积极参与废旧物资处理、煤炭销售定价、部分土建工程材料采价及选型，本矿重要政策和重大决策的出台、中层干部的任用、各类先进的评选等工作，实施有效监督，营造了风清气正的良好环境。

 

 

本网通讯员：郭江浩

编 辑：刘勋