| 问文华：浅议用社会主义核心价值体系引领职工思想道德建设的有效途径 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-4-23 20:48:49 论文、言论 | ||
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党的十六届六中全会提出了建设社会主义核心价值体系的战略任务，指出：“马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。”党的十七届六中全会突出强调了社会主义核心价值体系的重要性，并从中国特色社会主义事业全局和战略高度，提出了在国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，在改革开放和社会主义现代化建设各领域，在精神文化产品创作生产传播各方面，全面推进社会主义核心价值体系建设的总体目标和任务。毋庸置疑，如何用社会主义核心价值体系引领煤炭系统职工思想道德建设，就是我们企业党务工作者需要认真分析研究的一个重要课题。在此，结合澄合煤业（局）近年来职工思想道德建设的实际，浅谈个人的几点看法。 当前职工思想道德建设存在的问题及原因 一、当前职工思想道德建设存在的问题 近年来，国有煤炭企业为适应社会主义市场经济发展变化的需要，积极强化职工思想道德教育，取得了很大的成绩，职工的思想道德素质得到很大提高，爱国意识、集体主义精神和强烈的求知欲和敬业精神等方面在国有煤炭企业职工队伍中都得到充分体现，形成了一支讲文明、讲礼貌、守纪律、敬业尽责的职工队伍。但是，也应该看到，因为企业情况的不同、个人素质的差异等方面的影响，职工思想道德建设还存在一些与社会主义核心价值体系不相适应的问题，归纳起来主要有以下几个方面： 1.少数职工理想信念淡化，精神支柱匮乏。表现在对马克思主义理论体系教育不感兴趣，对思想道德教育不感兴趣，对社会主义制度的优越性持怀疑态度，认为这也不好，那也不行，精神不振，甚至走向极端。有的职工乐于追随社会上的一些不良的风气，产生一种遇事讲实惠的思想，一味地追求金钱和个人私利，从而导致是非、荣辱、得失判断失衡。 2.有的职工社会公德意识淡薄。一些职工没有养成良好的文明礼貌行为和生活习惯，不讲文明、不懂礼貌，不尊老、不爱幼，语言粗俗，违背共同的社会公德，有的对社会上一些不遵守公共道德的行为不能挺身而出，持见机行事之态，以个人不受伤害为原则。 3.有的职工作风飘浮，缺乏创新意识和进取精神，因循守旧。表现在对自己要求不严，工作不认真，马马虎虎，只求过得去，不求过得硬，大多数工作时间用在上网玩游戏上；缺乏开拓创新精神，很难从传统的思维定势中走出来，进取精神弱化，跟不上形势发展的需要，缺乏一些新思想作支撑。 4.艰苦奋斗意识淡薄，虚荣心强，功利色彩严重。其表现一是缺乏吃苦精神，在工作中不愿多干事，就是本身应该干的事都不愿多干，总想让别人干，多干一点点事就叫苦不迭。二是一部分职工不愿到艰苦的地方工作，相当数量的职工不愿到一线工作，特别不愿到艰苦的岗位工作，有的虽然愿意去，也要讲些条件；三是心态浮躁，享乐主义生活方式有逐步扩大的趋势，用形式主义来满足虚荣心，不考虑自己对单位和社会作了多少贡献，不去考虑作了多少工作，而考虑个人收入如何，盲目与一些单位和部门比收入、比待遇，总感到自己所在单位条件不好，产生怨天尤人、愤世嫉欲的情绪。 5.有的职工诚信意识淡薄，不守承诺，不讲信誉。表现在有的职工上班迟到早退，违背了遵守单位管理制度的承诺；有的说一套做一套，言而无信，在日常工作中不是踏踏实实工作，而是投机取巧投领导所好，欺骗组织和领导，既违背了起码的职业道德，又是一种严重的诚信缺失行为。 二、存在以上问题的原因 1.领导干部对职工思想政治建设和思想道德建设认识不到位。面对当前的现状，多数单位和领导把更多的精力和时间都用在了行政事务上，对精神文明建设则抓的不到位，对职工思想道德建设和思想政治工作考虑少，造成有的职工只关注本身业务工作，不注重思想道德修养，有的放松思想改造。这样就形成了工作中一手硬、一手软的现象。 2.社会上的负面现象对职工思想道德建设产生了负面影响。我国正处于建立完善社会主义市场经济体制的转型期，市场经济以追求利益最大化为原则，它鼓励人们物质利益观念的充分扩张，少数人为了个人利益不择手段。加之社会上一些领域和一些地方道德失范，是非不分，美丑不分，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，在一些党员干部中出现的一些腐败现象以及一些不廉洁的行为，都影响到煤炭职工思想道德建设的成效。 3.管理制度的严重滞后，缺乏强有力的奖惩制度。近年来随着煤炭行业的转型调整，各级领导充分认识到职工思想道德培植的重要性，在经济效益明显好转的同时，加大了职工思想教育力度，采取了一系列科学有效的方法和途径，职工文明素养的养成有了新的起色，但目前所形成的管理制度与现代化建设不相协调，最大的问题是操作性不强，缺乏有效的竞争激励机制和奖优罚劣的管理机制，同时在制度的落实上也严重不到位，有些看起来是很好的制度，一到落实上就走调，因人而异，因领导变化而异，把制度当作儿戏，由于没有很好的制度和制度的落实机制，因而很难对职工思想道德建设产生深刻影响。 加强煤炭企业职工思想道德建设，提升煤炭职工思想道德素质，其有效途径就是要充分发挥社会主义核心价值体系的引领作用。社会主义核心价值体系是一个完整的统领中国特色社会主义正确道路的理论体系，其基本内容是马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观，是指导职工思想道德建设最重要的理论武器，如何发挥社会主义核心价值体系在煤炭行业职工思想道德建设中的引领作用，我个人认为可从以下几方面入手。 一、以社会主义核心价值体系教育为重点，努力提高职工思想道德素质。 1.用马克思主义理论体系武装职工头脑，为职工思想道德建设提供稳固的思想政治基础。要想尽快提高职工思想道德素质，首先要坚持马克思主义理论体系为指导，这种理论体系包括马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，这是一个完整的理论体系，是不能分割的，随着全球化进程的加快，人们的价值观念，思维方式和行为方式发生了剧烈变化，一些西方腐朽思想观念、生活方式、价值取向也乘机进入国内，进入煤炭职工的头脑中，严重影响着煤炭职工的身心健康，对此，如果不用马克思主义理论体系武装职工的头脑，就会失去正确的理论指导，失去前进的方向，深刻理解科学发展观的深刻内涵，进一步引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断适应新形势新情况，不断探索加强马克思主义教育的新方法、新手段和新机制，不断提高马克思主义理论体系教育的效果。针对煤炭职工在不良思想文化影响下所产生的马克思主义信仰淡化，是非观念不清及价值取向不正确等问题，引导煤炭职工始终树立忠于党、永远跟党走的坚定信念，树立投身中国特色社会主义事业的人生理想和政治信念，立志为中华民族的伟大复兴贡献青春和力量。 2.坚持用中国特色社会主义共同理想打牢职工的思想基础，不断提升职工思想道德水平。中国特色社会主义共同理想把党在社会主义初级阶段的目标、国家的发展、民族的振兴与个人幸福联系在一起，反映了全国各族人民的共同利益，是中华民族共同的价值追求和奋斗目标，其本质是实现社会和谐和人的全面发展。国有煤炭企业职工承担着开发煤炭资源，为祖国现代化建设输送“工业血液”的重任，随着近年来国有企业思想文化建设水平的不断提升，煤炭职工队伍发生了巨大变化，文化素质高，视野开阔，有积极工作的热情，各级政工工作者就要抓住这个难得的发展机遇，强化宣传引导意识，积极用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用社会主义思想教育职工，用社会主义现代化建设的优秀成果特别是改革开放来中国发生的翻天覆地变化鼓舞职工，还要用伟大的抗洪精神、用抗冰灾和战胜特大地震所表现出来的大无畏精神教育职工，使职工真正体会到社会主义制度的优越性，把职工的思想追求与党在社会主义初级阶段的目标、国家的富强、民族的振兴有机结合起来，广泛开展中国特色共同理想宣传普及活动，形成强大舆论声势和浓厚舆论氛围，推动这一共同理想在煤炭职工中生根发芽，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。 3.坚持与时俱进，更新教育方法和手段，坚持用民族精神和时代精神激励职工。中国有五千多年的悠久文化，这种悠久的文化形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，这种民族精神是我们宝贵的精神财富，适时开展本土企业发展历史的宣传教育活动，借助今年弘扬雷锋的活动平台，不断增强职工对本企业、本行业、本岗位的认同感、归属感，增强团结意识和发展意识，始终保持昂扬向上的精神状态。创新是我们时代最显著的特征，也是一个民族发展的灵魂，一个国家，一个民族要实现繁荣昌盛，就必须始终高扬改革创新的旗帜。我们国家发展的希望在创新，创新的希望在每一个中华儿女，弘扬以改革创新为核心的时代精神，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，实施科教兴国战略，全面推进素质教育。没有创新，不加速煤炭企业现代化建设步伐，就将影响煤炭事业的发展进程，进而影响到国民经济的发展速度，所以煤炭职工必须发扬创新精神，从传统的思维模式中解放出来，勇于创新，大胆创新，实现能源可持续开发战略，不断尝试新的、科学、合理的开采理念，为煤炭现代化事业作出新贡献，这是符合思想道德建设的必然要求。 4.坚持用社会主义荣辱观熏陶员工，不断提高职工的思想道德水平。社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础，是各族群众必须遵守的基本的道德底线。它旗帜鲜明地指出了在社会主义市场经济条件下，应当坚持和提倡什么、反对什么、抵制什么。认真开展对企业员工进行社会主义荣辱观的宣传教育活动，用“八荣八耻”教育引导职工,让职工明白要做好本质工作首先要学会做人的道理，明白“八荣八耻”是做人的基本标准和行为要求，不断加强自身道德修养，从每个职工做起，形成良好的道德情感和人格品质。要借助各类群团组织的平台，组织开展社会道德实践活动，通过开展公民道德建设月、公民道德宣传日、文明新风、学雷锋奉献日、志愿者服务等活动，净化心灵、陶冶情操。充分发挥正反典型的示范作用和警示作用，通过弘扬本行业、本企业先进典型的感人事迹，激发职工积极向善的工作、生活热情，克服各种与思想道德建设相悖的思想和言行，成为职业道德、社会公德、家庭美德的忠实实践者和模范执行者。 二、以社会主义核心价值体系教育为导向，进一步加强企业文化建设和精神文明建设。 1.要把践行社会主义核心价值体系与企业文化建设结合起来。即以社会主义核心价值体系为导向，以提炼丰富的价值理念为核心，以丰富多彩、健康向上的文体活动为载体，促进形成有鲜明特色的企业文化，处处展现煤炭企业人文精神和文明风尚，近年来在煤炭行业推行的“手指口述”、“岗位描述”以及“五精管理”等管理方法，就是让职工在日常学习生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，在良好的人文、工作、自然环境中陶冶情操，促进自我全面发展进步，找到体现自身价值的平台，以高度的责任感和使命感，对待工作，对待学习，对待生活，实现企业的飞速发展。 2.要把践行社会主义核心价值体系与精神文明创建活动结合起来。精神文明创建活动是现代企业的重要组成部分，是提高职工思想道德素质的重要载体和有效实施的平台，要把职工思想道德建设融入到精神文明创建活动中，就要强化创建目标，明确创建责任，推动有效落实，当前，陕西煤业化工集团各单位都在开展创建国家级、省部级、市级文明单位，在创建活动中，一定要把社会主义核心价值体系的要求纳入到创建工作的目标任务中，贯穿到活动的整个过程，覆盖到区队、科室、班组、职工家庭，充分发挥创建文明区队、文明科室、文明班组、文明家庭的示范作用，让更多的职工在践行社会主义核心价值体系的道德实践中提高自己，完善自我。 三、以社会主义核心价值体系教育为载体，努力构建以人为本的思想道德建设长效机制，为提高职工思想道德素质提供制度保证。 培养职工良好的思想道德素质，是一个长期的过程，需要人人参与，也需要建立完善的思想道德建设制度体系，保证和促进思想道德建设健康发展。一是要建立职工思想道德建设教育机制。要针对不同岗位，不同层次，制订不同的思想道德建设教育制度，让职工能有足够的时间接受思想道德教育，特别是基层一线职工，很难参加单位组织的集中学习培训，必须针对一线职工的现状，制订符合基层一线职工的教育方法，保证一线职工的思想道德教育活动健康发展。二是建立职工思想道德建设自我约束机制。加强职工思想道德建设，重点在职工的自觉行动上，要以加强职工自身的道德修养为前提，以社会主义核心价值体系的基本内容为座右铭，进行自我教育、自我批评、自我完善、自我提高，并时时处处检查自己的言行举止，在自我教育中提高自己，并使之转化为行为规范。三是逐步建立职工思想道德建设参与机制，通过建立参与机制，让每个职工自觉参与到思想道德建设中来，由不自觉变成自觉的行为，人人做践行社会主义核心价值体系的参与者，做思想道德建设的实践者，用自己的良好品格去影响和带动周围的人，营造良好的道德风尚。四是分批建立职工思想道德建设示范基地。要充分发挥先进人物的示范作用，特别要发挥本系统的先进人物的示范作用，如优秀共产党员、先进工作者、文明职工、文明家庭、劳动模范的示范作用，使职工在身边的先进典型的感召中培养自己的文明道德风尚。五是要建立职工思想道德建设的激励约束机制。良好的激励机制是激发职工自觉践行社会主义核心价值观的一种有效方式，激励机制可通过物质激励、精神激励、典型激励和荣誉激励等方式，约束机制是建立一种对违背思想道德建设的行为予以物质的、精神的、经济的、舆论等方面的制约措施，使一些产生不良行为的职工自觉改变那些不良现象的举措。 总之，职工的思想道德建设是一个长期而艰巨的任务，培植煤炭企业职工社会主义核心价值观的养成，不是一朝一日所能完成的，但毋容置疑，企业文化建设只有和社会主义核心价值体系相结合，通过各级政府、各级部门不间断的努力，才能取得更大的成效，充分发挥煤炭职工在社会主义现代化建设中应有的积极贡献。
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