今年以来，冀中能源峰峰集团小屯矿工会深入开展和谐企业创建活动，积极完善维权机制，创新维权方式，着力打造维权品牌。

　　该矿工会制定了《关于建立“职工民主诉求表达”的实施办法》，定期组织召开不同性质用工人员参加的““民主诉求表达沟通会”，为职工倾诉表达搭建平台，并积极向矿党政反馈信息，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用。严格“4+1”控制程序，切实形成“PDCA”闭环式管理，推动矿务公开质量管理体系向车间、班组拓展，认真落实车间职代会制度，凡涉及单位管理制度和职工切身利益的问题，都要用票决制方式通过，决不能“少数人”说了算或搞“一言堂”。特别是针对职工反映的工资发放解释不清的问题，在职工发放工资期间，联合纪检审综合科和工资企管科对各车间进行监督检查，确保职工工资正常发放，不出现克扣截流职工工资现象。

 

　　认真落实集团公司女职工权益保护的有关规定，切实做好女职工“四期”保护工作，将不定期检查与专项调研相结合，确保了女职工各项保护措施落实到位。1—3月份，该矿工会共接待来访职工群众上百人次，帮助解决问题60多条，有力维护了企业的稳定，实现了企业发展和维护职工合法权益的“双赢”。

本网通讯员：戴春良

编 辑：刘勋