对于煤矿这一高危行业来说，安全是重中之重。近年来，山东能源临矿集团邱集煤矿不遗余力，狠抓安全质量精细化管理，改善职工工作环境，保障安全生产，连续七年获A级矿井，成效显著。

　　邱集煤矿是如何做到的呢？

　　其一，安全教育。邱集煤矿通过安全教育引导职工的安全行为，灌输“不让生产事故玷污安全历史”、“‘三违’就是事故”、“瓦斯超限就是事故”、“工友违规操作不制止就是不拉弟兄一把，就是违章”等安全生产理念，营造了浓厚的安全文化氛围。“安全是送给职工的最大福利！”这是集团公司领导提出的一个理念。作为集团骨干矿井邱集煤矿，对这一理念更是心领神会，贯彻执行得特别好。

　　其二，加大投入。“其他的都可以省，但安全投入一分也不能省。”邱集煤矿领导班子是这么想的，在工作中也是这样做的。各种生产设备、安全设施，邱集煤矿都使用最先进的，就连劳动保护用品，也是用最好的。在邱集煤矿井下巷道和采煤工作面被称为“井底钢铁长城”。在这样的环境里工作，职工的生命和健康都被呵护得很好。

 
　　其三，科技兴安。“安全是福”一直是邱集煤矿高举的一面旗帜。他们把安全作为天字号工程，作为送给职工最大的福利。在安全生产中邱集煤矿提出了“多用设备少用人、能用设备不用人”指导思想，就是说通过积极引进先进适用的新技术，不断优化薄煤层综采、综掘工艺，使矿井机械化程度不断提高，不仅减轻了职工的劳动强度，也大大提高了矿井采掘工效，2011年矿井采掘工效分别比2010年增长7.3%和6.1%。

　　乐居：品味最安心的快乐

　　“能住上这么敞亮的房子真是太高兴了。”从农村租住屋里搬进邱集煤矿家属区的职工鲍保钢脸上笑开了花，这次他仅拿了2万元的押金就住上了60平方米的楼房，一家人甭提那个高兴劲儿了。

　　邱集煤矿在发展建设中，由于地处偏远，相当一部分在矿工作的双职工家庭大都蜗居在矿单身宿舍里，十分的拥挤；特别是一部分远离家乡在矿外村里“租住房屋”多年的部分一线职工家庭成了矿班子最大的“挂心病”。去年春天邱集矿党政班子在职代会上公开向职工承诺，新建四栋“探亲楼”解决部分职工家庭住房问题，并将此列为2011年为职工办理十件实事之首。为了将好事办实，实事办好，该矿房管部门在新楼交付使用前制定了严细的分房方案，尤其在分配过程中坚持阳光操作，采取抽签确定住房、张榜公布的办法，做到了公开、公正、公平，当年七月下旬200余户职工家庭顺利的拿到了新房钥匙，喜迁新居。

　　解忧：品味最贴心的快乐

　　“邱集煤矿不但给了我事业，而且还给了我最温馨的家庭。”后勤科一名帅气十足的新郎官满脸幸福地说。
由于矿区较为偏僻，加上煤炭行业又是以男性为主的行业，适龄青年找对象成了个大问题。为此，邱集煤矿工会、团委每年都要专门负责牵线搭桥当“红娘”，定期与地方政府、企事业单位、移动、联通公司等联合举办文艺晚会、联谊会等活动，有效扩大了企业影响力，使邱集煤矿的小伙子在当地相当受欢迎。

　　特别是每逢中秋、春节等重大节日来临时，邱集煤矿更是把职工的冷暖挂在心上，及时为困难职工发放救济金、慰问品等；为全矿职工发放福利品。每当此刻，职工们穿着矿上新发的名牌衣服、满载着大米、油、酒等物品回家的时候，个个心里美滋滋的，一路上附近村民都会投来羡慕的眼光，使得幸福光环在矿工们的每一个人身上不断扩散，这种幸福感就源于对企业的归属感、荣誉感和自豪感。

　　成才：品味最温馨的快乐

　2011年11月23日，刁志新从调度室主任岗位，当上了邱集煤矿副矿长。39岁的刁志新做梦也没有想到，邱集煤矿归到临矿集团7年多，个人就由生产科员、采一区长、调度主任、生产副总、副矿长一路飞奔，事业发展得如此之快。 这几年，和刁志新一样被提拔的副处级以上干部就有6人。这些“千里马”之所以能驰骋疆场，都是受益于集团公司为矿职工搭建的平台。

　　进入临矿集团分配到邱集煤矿的大中专毕业生都知道，一进单位，首先要接受岗位培训，然后从最基层干起；采煤专业的毕业生直接下井当工人，干得好才能被提拔、重用。

　　目前，邱集煤矿1700多名职工，其中一半以上职工年龄在35岁以下。年轻人多，给企业带来了活力，年轻人的成长和发展也是企业关注的重要问题。“在我们邱集煤矿，不论是管理人员、技术人员还是普通职工，发展前景都很广阔。一流的矿井需要一流的职工队伍，所以我们要培育一流的职工队伍，也要重用一流的职工。”邱集煤矿矿长、党委书记李存禄说。

本网通讯员：刘俊英

编 辑：刘勋