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攀煤花山矿党委倾力抓好“五个一”工作强力推进基层组织建设年活动

煤炭资讯网

2012-4-3 10:24:35 党群工作

　　在基层组织建设年活动中，花山矿党委围绕“五个进一步提升”的目标，倾力抓好“五个一”工作，强化活动全面推进，确保基层组织建设各项工作落到实处、抓出实效。

       营造一个好的文化氛围。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。花山矿党委首先从视觉文化和听觉文化着手，加强对职工的思想、文化的熏陶、引领，从而使员工形成对企业的向心力和凝聚力，实现企业与员工在文化上的共识。今年以来，该矿党委着力在全矿各个办公场所、职工学习室、工业广场、井下大巷，以及员工必经的主干道等，利用标语、牌板、横幅、刀旗、文化长廊、电子显示屏等，全面完善、提升矿区的视觉文化。同时，充分发挥井下广播的传媒作用，在职工集中上下班的时段，滚动播放安全知识、时政要闻、好人好事、温馨提示、轻音乐等。这些色彩鲜艳、轻松悦耳、特色鲜明、思想性高、知识性强的视觉、听觉文化体系，既美化了环境、放松了心情，又起到了对职工潜意识的文化宣传、灌输、督促和鞭策作用，具有强烈的吸引力、传播力和感召力。通过日常的耳濡目染，培育职工积极快乐的工作情绪，改变员工的心智模式，进而使员工养成良好的行为。

       构建一个好的学习阵地。花山矿党委把员工学习阵地建设当作创新、提升党建工作的重要平台，高起点规划、高标准建设，不断加大投入，完善设施，以满足职工不断增长的精神文化需求。该矿12个采掘直属队、3个井下辅助单位的职工学习室，都开通了局域网，都配有电脑、投影、阅报栏，实现了电子课堂、网上党校等远程教育资源共享。同时，职工书屋、职工图书馆、案例陈列室，以及具有四级资质的职工培训中心，都为职工学习、培训提供了良好的条件和环境。

      完善一套好的管理机制。基层组织建设要提高水平、规范运行，必须要有完善的制度作保证。因此，该矿党委建立健全"六大机制"。一是设置合理、覆盖全面的组织机制，配齐、配强55个专职党（总）支部书记；二是相互配套、务实管用的制度机制，完善了党支部“三会一课”、“民主生活会”、“党员教育培训”、“组织发展”、“党务公开”等12项制度，并挂牌上墙；三是党员需要、群众欢迎的活动机制，要求各个党支部每季度必须组织开展一次党员乐于参加、群众满意的“主题实践”活动；四是职责清晰、任务具体的责任机制，以公开承诺践诺为载体，全面履行党员岗位职责；五是主题明确、方法科学的考评机制，以党支部目标考核细则为主要依据，每季度要求各单位党政主要领导分别述职、党群部门综合考评的办法；六是投入到位、有效激励的保障机制，矿党委对创先争优“双百”活动中涌现出来的“五星”共产党员和“十星”党组织进行表彰、奖励，以激发党员参加活动的积极性。“六大机制”将全面推进、提升基层组织建设年活动的科学化、规范化水平。

       落实一个岗位责任。一个党员一面旗帜，一个岗位一份责任。责任重于泰山，责任到位了，工作就完美了。为此，花山矿党委以党员示范岗活动为载体，落实党员岗位责任。在全矿各个重要岗位、要害岗位、重点工程、服务窗口，以及机电科、运输区、通风区的大型设备、高瓦斯工作面，实行挂牌，根据不同岗位的性质，明确党员岗位职责，并自觉接受群众的监督。通过“党员示范岗”的示范引领、带动辐射作用，进一步增强党员的宗旨意识、责任意识。

      塑造一支好的党员队伍。加强基层组织建设，就是要求每一名党员都要成为一面旗帜，在自己的岗位上勤奋工作，起先锋模范作用。花山矿党委以党员亮身份、重品行为重点，积极引导党员讲奉献、争先锋，为构建平安、和谐、文明花山发挥党员的光和热。一是亮身份。矿党委制作了100个“党员示范岗”胸牌，500个有共产党员字样和党徽标识的安全帽，要求每个示范岗党员和入井的党员上岗时必须佩戴，亮出示范党员的身份。这样既能督促自己干标准活、放心活，履行好党员的职责，又能引领、带动和影响周围的群众。二是重品行。党员以岗位承诺、践诺为重点，要求每一位党员在服务安全生产中“扛”得起来，关键的时刻“站”得出来，急难险重的时候“冲”得上去，让广大党员、群众学有目标，比有标尺，赶有方向，从而培育建立一批具有时代性、典型性和代表性的优秀共产党员。

本网通讯员：邹彩华

编辑：肖风

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