山东明兴矿业集团走文化育人、文化兴企之路，今年来，在全公司推行文化早课制度，搭建起职工教育和素质养成新平台。

 

      每天晨曦初现，山东明兴矿业集团门前的广场上，就回荡着《明兴之歌》雄壮而优美韵律。七点十五分，从董事长、总经理，到普通员工，都身着工装、整齐列队，神情庄严地伫立在公司大楼前的广场上，面对高高飘扬的国旗，完成每天的文化早课，井下工则因地制宜，在班前会上完成文化早课。

 

      文化早课内容有队列训练、朗诵《感恩词》《誓愿词》《弟子规》，合唱歌曲《学习雷锋好榜样》，每月1日增加升旗仪式；井下工除上述内容以外，增加朗诵《安全誓言》。文化早课不分冬夏寒暑，从集团公司到各下属企业都作为班前必修课程。

 

      明兴矿业集团是一个煤炭企业，职工多来自农村，文化素质偏低、纪律观念淡薄，安全意识较差，去年以来，公司积极推行文化育人工程，根据煤炭企业工学矛盾突出的特点，积极探索职工教育、文化学习和素质养成新途径，提出了不仅要把公司办成一流企业，还要把公司办成教育职工、培养职工学校的企业理念，全方位营造职工成长的平台和载体，先后围绕建设学习型煤矿，推出了文化育人、管理育人、环境育人、工作育人、亲情感人等一系列育人措施，潜移默化引导教育职工，提高职工的道德素质、业务技能和行为养成。今天，当你走进这家有着4800多人的企业，你首先感到它是一座花园，道路洁净如几，雕塑随处可见，处处鸟语花香；你感到它象一座学校，从场院到走廊，版面、匾牌、板报、一景一物无不渗透着浓浓的文化气息，你好、再见之类文明用语不绝于耳；你感到它象一座军营，所有职工个个着装整齐，匆匆行走，两人成列、三人成行，按照上下行道直角行走，绝无喧闹和散漫；你感到它是一座现代化车间，-500的井下，综采、综掘机声隆隆，秩序井然。集团公司提出的工作学习化、行动军事化、管理精细化、生产安全化、质量标准化、语言文明化、系统集优化、环境生态化的“八化标准”已经在企业变成现实。（秦玉昌）

本网通讯员：秦玉昌

编 辑：一帆