多年来，同煤集团燕子山矿武装工作紧紧围绕集团公司和矿党政工作指示，始终坚持“党管武装”的原则，坚持民兵预备役工作服从服务于企业经济建设大局，抓住机遇，乘势而上，务实创新，突出自身特点圆满地完成了上级军事机关和矿党政赋予的各项军事和工作任务,并取得了优异成绩。

 

      为企业铸魂,企业文化建设显成效。按照矿党政要求由武装部组织建立一支由基干民兵负责的矿国旗护卫队，不论寒暑坚持举行升旗仪式。自2006年11月20日至今，始终坚持每月一次升旗、护卫队队员1小时的军事训练，始终保持庄严、隆重、标准的军人素质，努力将矿国旗护卫队打造成企业一支军事过硬、素质优良的队伍。矿国旗护卫队队员们所展现出的良好精神风貌和整齐划一的军事素质，已经成为燕矿企业文化建设中一道靓丽的风景。每当看到国旗、矿旗徐徐升起时，全矿员工都为能在这样的企业工作而感到无比自豪。同时为了提高在校学生爱国、爱国旗信念，从2009年开始武装部每年组织矿国旗护卫队走进校园为矿中小学生进行升国旗仪式，并组织专武干部，走进校园开展国防教育宣教工作，从而极大的提高了在校学生的爱祖国主义情怀。

 

      为安全护航，加强了准军事化管理。加强准军事化管理是保障企业安全文化建设可持续发展的一个有效途径，是增强员工团队精神，提高员工基本素质和工作效率的发展方向。从2009年7月份开始，武装部对全矿基层单位进行每周安全军事化培训工作，组织基层各单位每周利用安全教育学习时间，在矿文化广场进行军事化训练，由武装部统一施训，利用6个月时间抽调10名应急人员对在矿309盘区工作的单位，推行准军事化管理工作，加强309盘区员工的日常行为养成。为了进一步推进全矿基层单位员工十种安全行为养成，增强员工团队精神和雷厉风行的工作作风，还对全矿各基层单位52名业务骨干进行为期一个月的军事训练，为基层每个单位培训一名准军事化管理教练员。通过严格的军事化训练，逐步规范了员工行为，提高了员工军事素质和企业执行力，使企业安全文化工作落到实处，三年来共计轮训员工120期3000余人次。同时，按照矿党政的安排，组织专武干部和部队教官，对全矿500名班组长和500名中层干部各进行了为期六个月的全日制军事化脱产培训。通过全日制军事化管理培训，使每一位参训人员在基层现场管理中起到关键性的作用，从而更好的为燕矿企业安全生产做出更大的贡献。

 

      加强学习，强化基层民兵考核工作。2009年7月，该部经过学习集团公司于2006出版的线装资料《同煤武装》，第一家在同煤集团二级单位以武装“民兵工作”为主要内容，对全矿基层单位进行民兵月度考核。设立内容主要以企业武装国防教育、企业民兵工作、企业民兵预备役工作、企业安全军事化训练（每周四在矿文化广场由武装部干部进行统一安全训练）、企业安全军事化理念宣灌为一体的综合性民兵考核记事薄。以矿精神文明考核的方式进行月度、年度评分考核，从而极大的推动了燕子山矿国防教育宣传、准军事化安全培训、民兵干部、民兵预备役人员组织统计以及每年整组工作的顺利开展，为战时及时了解全矿兵员整体状况奠定了坚实基础。

 

      武装部始终按照集团公司企业发展战略体系要求，围绕“建设新同煤、打造新生活”的企事业战略愿景，紧扣“文化引领、共建和谐”的精神文明建设工作思路，总结经验、与时具进，更好的把武装工作做到实处、贴近实际，为扎实推进企业文化建设，努力建设新燕矿作出新的更大的贡献。

本网通讯员：王锦龙 吕存

编 辑：一帆