究其原因，一个单位各层管理者普遍把安全意识当作软指标、嘴上说的多，实际做的少。 

      安全生产最薄弱的环节是什么？事故人为的因素中安全意识占到90%，而安全技术水平所占比例不到10%。企业的安全培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。这说明什么？说明员工安全意识差。 

      安全知识胜于安全设施：什么是安全知识？就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。安全知识胜于安全设施,安全意识强于安全知识，安全意愿优于安全意识。安全要从意愿入手，用意强化意识，用意识保证安全。 

      通常说的三违：指的是“违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章,而是有意无意的违章，这就是属于安全意识淡薄。

二、安全意愿优于安全意识。 

      所谓安全意愿，指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同时在情感上主动的去追求。一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉地履行安全职责。 

      员工安全意识手册,没有安全知识，员工就会稀里糊涂深受伤害，没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要安全意识更重要。当你自己有了安全意识，就会学习安全知识。安全意愿是安全意识的前提和基础。安全管理要从员工的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。人的安全素质分为三个层次：安全知识是基本层次，安全意识是深层次，安全意愿是核心层次。 

      谁是安全的最大受益者？安全规程考试满分才真合格，缺一分都不行。安全管理措施不怕严厉，怕的是员工稀里糊涂，不知道谁是安全的最大受益者。还有安全生产之怪现状，有些领导不把自己当作受益者，对安全只是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，还有些员工不把自己当作受益者，对安全似乎是“事不关已，高高挂起”图轻松，走捷径，操作风险不考虑，安全规程抛脑后。 

      安全的内涵：无危则安，无损则全。做好安全工作，对个人是生命平安，对企业是财产的保全。安全培训是员工最大的福利，安全管理是对员工最好的关怀。发生一起工亡事故造成一人死亡，对企业仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了，而对你本人、家庭损失不仅“重大”而且绝对是“特大”。（对家庭来说痛苦悲伤，一片哭声。对企业来讲造成政治影响和社会影响）安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全最大的受益者是我们自己。（为什么开通勤车，目的就是让大家在上班途中安全来回）。

三、安全管理上最大的问题是什么？ 

      不是没有制度，而是制度没有很好地落实。安全管理严格不起来，安全措施落实不下去。部分员工安全意识和遵章守纪自觉性不强；处置异常情况图省事，走捷径。“代级错误”成习惯，对老毛病、坏习惯熟视无睹，麻木不仁，致使现场违章屡查屡犯，安全意识差。

      员工之所以会违章操作，主要是因为对“三违”的危害认识不足，安全意识差，工作操作不规范，标准掌握不准确，主观上图省事，凭侥幸、怕麻烦、走捷径。对三违主要有下列8种类型： 

      一是盲目无知。安全知识学习不认真，一知半解甚至一无所知，正所谓“盲目骑瞎马，夜半临深池”。 

      二是好强逞能。装胆大、逞英雄，越是别人不敢干，他就去干，他越去干，以此证明自己比别人强。 

      三是心存侥幸。这种人比较懒惰、嫌照章办事太麻烦，明知违犯安全生产制度，还抱着侥幸心里瞎凑合。 

      四是一味求快。员工在面对进度表压力或效益指标时，不能很好的平衡，捡了芝麻丢了西瓜，一味追求数量，忽视了安全。 

      五是疲劳作战。包括心理疲劳和生理疲劳两种，员工要么是心烦意乱，要么是生理机能下降，注意力降低，动作协调性不够。

      六是作风散漫。犯自由主义错误，工作满不在乎，脱岗串岗，纪律涣散，不服管理，藐视规章，无视制度。 

      七是好奇心强。生性好奇，管不住自己，擅闯禁区，乱摸乱动，以至引起失误操作。 

      八是简单应付。对存在的隐患不认真整改，敷衍了事，只是满足于领导检查时蒙混过关，检查过后依然故我。
而违章之所以屡禁不止，主要原因是违章已成习惯，即人常说的习惯性违章。违章一旦成了习惯，根治起来就很困难。违章就是犯法，犯法就得受惩罚。

四、“三违”面前的“三高”“、三严” 

      三高，所谓“三高”，即领导干部高高在上，基层员工高枕无忧，规章制度来之高阁。严格不起来，落实不下去，是企业的通病。 

      三严，所谓“三严”就是严格管理、严明纪律、严肃问责。反“三违”是企业安全生产的需要，是法律赋予企业的权力。做到“三严”靠“三铁”，所谓“三铁”就是铁面孔、铁手腕、铁心肠。实打实，硬碰硬，不心软，不为人情所困，用执行的坚决保证制度的尊严。 

      遵章守纪，是法律规定每个员工的义务。尤其是规定员工必须遵守安全规程，是保障员工生命健康的必须。明白“安全为了谁”，更应该明白“反违章究竟为谁”。 

      勉强成习惯，习惯成自然。时间是习惯的发酵剂，坚持是习惯的助推器。经过一段时间的适应，每个人都会形成安全的行为习惯。大家一定要记住流传最广的格言：规章制度血写成，不要用血来验证。可以说每一个安全制度在形成过程中，都有过惨痛的教训。大家都知道我们中国现代工业的典范是大庆，大庆不仅给国家贡献了数十亿吨的石油，也给工业化进程中的国家贡献了独特的制度-岗位责任制，以至于后来很长一段时期，我们的国有企业，事业单位都建立了岗位责任制。（大庆岗位责任制的出台是1962年5月8日，大庆油田所在的区域刮起了大风，凌晨1时15分，安全生产170天的油田中区一号注水站，燃起了冲天大火（火灾是因为3号柴油机排气管冒出的火星被吹入房顶保温层中，引然油毡纸和锯末而酿成的）。当时的石油工业部部长余秋里赶往大庆，就“一把火烧出来的问题”开展大讨论，结论总结出了一套办法：把每样东西、每件事情、由谁管、负什么责任都落实到位，使每个人都知道干什么，管什么，怎么管，达到什么程度以及自己的权利，就是当时的岗位专责制，以至到今完善为责任制。尽管现在的企业管理制度已经体系化，但核心仍然是围绕着岗位进行的。 

      制度的本意是什么？制度就是规矩，就是人们做事必须遵守的尺度。（人常说没有规矩不成方圆）制度的灵魂在于执行。可是，由于很多企业里缺少敬畏制度，缺少对制度感恩的氛围，制度成了不受人重视的一张废纸，（大家想想看如果我们国家没有法律将成什么样子）藐视制度是不能允许的，藐视安全制度更是不可原谅的。因为，遵守安全制度，不仅是企业要求，更是每个人自身安全的需要。因此，面对安全制度和规程，我们要有两种正确的态度：一是要知道敬畏。是指敬畏法律、敬畏生命。违犯安全制度，就是犯罪，就要受到制度规定乃至法律的惩处。二是懂得感恩，感恩不是让你对制度、规程的制定者感恩，而是要你用感激的心情对待哪些为制度的诞生付出了沉重代价的人们。这些前辈，在制度不完善的情况下，用自己生命健康的代价，完成了一次又一次的探险，为后人认识风险提供了依据。对前辈，我们现在能做的就是不能让鲜血白流，不要让他们的故事在我们这一代身上重演。

                              作者为：蒲白实业公司马村矿社区党总支书记、主任

本网通讯员：王宝琳

编 辑：徐悉