【本网讯】“领导好！我是工程建设公司煤巷综掘第三项目部迎头支护工关伟，现在按照安全确认程序向你进行安全确认…”，这是该项目部近期对新职工进行安全培训效果检验的一幕。 　

　　该项目部成立以来，由于新招聘的多数新员工普遍存在文化素质偏低，安全意识淡薄等缺点，如何使新工人的安全素质、操作能力、技术水平在短时期内得到较大程度的提高，以此适应煤巷工作的要求，该项目部根据集团公司和工程公司安全体系考核标准和《新工人培训管理办法》，结合实际，在员工培训上，制定和完善了新员工培训计划、学习制度、考核奖惩等，有步骤、有计划地对新员工进行安全文化知识和实操技术培训，通过开展岗位行为规范标准、系统知识的学习，新员工的安全知识、操作技能知识得到不断提高。在实训操作上，为使新员工能较快地掌握岗位操作技能，项目部通过“师带徒”培训，来提高新员工现场环境的适应操作能力和技术水平。在安全意识上，组织新员工参加班前班后会、班前安全教育、参加对“三违”追查和处理、观看事故案例等形式，不断加深新员工的安全意识。为提高培训效果，该项目部注重新员工培训后的检查和考核，对于考试不合格者，组织二次学习，直至考试合格后方可上岗作业。

　　项目部自成立 2 月以来，完成井巷进尺864 米，杜绝了轻伤以上安全事故，确保安全生产顺利进行。

本网通讯员：孙晓超

编 辑：兰天