【本网讯】（谢文锋报道）今年以来，攀煤大宝顶矿党委认真贯彻川煤第一次党代会、攀煤第三次党代会和攀煤党政工作会精神，围绕“稳中求进、科学发展”的总体思路，搞好基层党组织建设活动，打造“十星”样板党支部，推动“三分类三升级”活动，着力企业文化基本框架构建，加强宣传格局建设、职工队伍建设、党风廉洁建设，营造和谐、稳定的良好局面，为全矿党建工作的开展更上一层楼。 

      2012年，该矿党委以七方面加强党建工作：一是加强学习，切实转变思想观念。切实树立“抢抓机遇、敢于超越”的责任意识和“科学发展、安全发展、和谐发展”的新理念。搞好两级中心组的思想政治理论学习，把全体干部职工的思想和行动统一到党代会精神上来，深入开展“学理论、学业务”活动，提高自身思想理论水平和业务素质。以“科学的安全观、可持续发展的生产观、效益是企业生命的管理观、奋力争先的事业观、团结协作的团队观”激发干部职工热爱企业，积极投入到降本、提质、增效工作中来。 

      二是“关心职工思想、关心职工生活、关心职工工作”为切入点，做好宣传思想政治工作。加强职工人文关怀和心理疏导，把好职工的思想脉搏，摸清职工思想动态，解决职工思想困惑，从而调动职工为企业发展献言献策的主动性和积极性。以职工生活需求为重点，力所能及地解决职工在工作、生活中的后顾之忧。掌握职工工作状况、身体状况、岗位适应状况等，便于合理配置资源。认真落实“八必谈”工作制度，推行宣传教育“5＋8”工作模式，开展好主题宣传活动，发挥宣传舆论优势，加大对外宣传力度和宣传覆盖范围，为矿安全生产和谐稳定营造了良好的外部支撑环境。 

      三是以企业文化建设为引领，促进企业发展。加快先进生产力和先进文化步伐，培育有特色的企业文化和安全文化建设。建立健全“安全生产责任制”“安全教育制度”“安全生产奖罚办法”等制度，形成“管生产必须管安全”的企业文化。树立一批叫得响、信得过的先进典型。从行为上逐步规范职工行为。开展形式多样的文体活动凝聚职工，营造积极向上的企业文化环境，提升干部职工的精神面貌。 

      四是狠抓干部队伍建设，提供人才支撑。加强领导班子建设，发挥整体功能，坚持民主公开的选人用人原则，坚持德才兼备，以德为先的用人标准。严格领导干部的培训、管理和考核，增强岗位责任意识、岗位竞争意识和岗位危机意识。建立“首席员工”制度，为矿安全生产作出特殊贡献的普通员工提供特殊待遇，吸引他们主动走上技术岗位。 

      五是以创先争优为切入点，深化党建工作。全面实施“三分类三升级”活动，搞好党支部工作建设和考核评比。制定和完善基层党支部检查考核细则，实行分层次、分类别的集中学习培训。围绕“创争”活动，抓好支部特色工作，开展安全生产、内部市场化管理、质量效益提升等活动。做好离退休党员管理，强化阵地建设，深化党务公开，坚持党内民主，进一步保障党员权力，增强党务工作的透明度，提高党组织的凝聚力和吸引力。 

      六是加强党风廉洁建设，提升作风保障能力。加强对反腐倡廉法规制度的学习，筑牢拒腐防变思想道德防线，大力倡导“风清气正、和谐攀煤”的廉洁理念，营造“以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上”的良好氛围，积极搞好廉洁文化的“六进”活动。深入开展“干部作风建设年”，严格执行约谈制度，进一步促进干部廉洁作风，积极构建 “三位一体”的监督体系。 强化廉洁风险防范管理，扎实推进惩防体系建设，深入开展效能监察和专项审计，建立内部信息平台监督体系，坚决遏制消极腐败现象和不正之风，严肃查处各类违法违纪案件，促进企业健康发展。 

      七是加强群众工作，发挥群团积极作用。突出“维权”、“维稳”和“关注民生”三大主题，完善职工利益调处机制、诉求表达机制。完善职代会制度、工资集体协商制度等。高度关心关爱困难弱势群体，切实解决他们的实际困难。开展小型多样的文体活动，增强企业活力及凝聚力。开展“双争双创”、“青安岗”、“手机建团”等活动。抓好信访维稳工作，强化源头治理，把不稳定因素消灭在萌芽状态，积极推动矿区和谐建设，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

本网通讯员：谢文锋

编 辑：徐悉