在面临安全生产压力大、生产成本投入大、采掘接替紧张和工作面环境多变等因素，重庆能源永荣长河煤电公司高举跨越发展大旗，扎实学永贵保安全，顶着风雨踏遍坎坷，创新安全管理模式，截止4月1日，该公司顺利实现了安全生产一周年。站在新的起点，长河正鼓足干劲向更高点坚定前行。

      “小吴，这一根锚杆支护角度未达到75°以上，不符合安全规定，请马上处理……”。在20301回风巷掘进碛头，共产党员李贵发现现场安全隐患后立即要求职工马上整改。该公司以全力打造“安全质量标准化示范矿”为主攻点，重点打造党员“双百先锋”品牌工程，在现场工作面制作了“党员安全责任区履职确认牌”，党员安全承诺书达100%，实现了100个党员责任区、100个党员示范岗和54个党员示范班（组）在安全生产、生活区域党员责任全覆盖，发挥了党员在工作现场“亮身份、亮品牌、亮工绩”的示范作用。今年以来，实现了党员无违章、无事故、党员身边无事故的安全目标，形成了“品牌”魅力激发安全工作新活力。

      “谢队长，今天我们与你们班子约谈，主要是针对本月队干现场跟踪管理不到位的情况......”。在该公司采煤队，公司安全、纪检、组织等负责人与现场履职不到位的所在连队班子进行约谈。该公司坚持学好永贵经验，执行安全问责机制，不断完善了《安全生产违章行为处罚规定》、《主动停产的办法及实施细则》和《安全生产严管重罚办法》等规章制度，建立了“三违”罚款承诺返还制，一年共返还56人，返还金额达15150元。在“向管理要安全”的学永贵经验实践中，重点以“02346”的安全工作思路，实施了“学永贵、建机制、强基础、抓保障、重过程、实作风”的六项工作措施，认真执行各专业“十条红线”、瓦斯管理“十条禁令”和现场“双控”机制，井下现场认真落实每班各区域的领导、管理人员和执法队员带班制度，实现了带班在现场全覆盖。每周四党群查岗、每周五周末查岗和其余时间九个查岗小组轮流查岗，实现了不定时、不定区域、不定人员的“三查岗三不定”的网络安全监控。今年以来，该公司分别对3名现场履职不到位的队干分别给予了罚款和撤职处分，对1个队班子进行了约谈。

      生产科技谋安全

      “3月14号下午2：16分，北三采区风桥构筑顺利贯通，小林，记录做好了吗”？在该公司北三采区工作现场，通维队队长张培刚与技术员林旭一边查看采区风量，一边激动地说道。枫桥构筑的结束标志着该队在北三示范采区投产准备工作圆满完成。自去年9月起，该公司S02104工作面采煤工作面受断层、破碎带、软底等地质条件变化的影响，支护可靠性越来越差，决定对采区工作部署及时调整。从今年1月1日起，该公司从设计和优化系统入手，以建设示范采区为重点，认真实施北三示范采区的投产筹备工作，并在优化开采工艺和提升装备水平上下功夫，采煤工作面下巷全部实现皮带加刮板连续化运输，先后解决了运输瓶颈、工作面改造、安装电气设备和职工安全技能操作等问题，不断打造“采掘工作面的工程质量动态达标、主要系统线路五个一条线建设达标、作业场所环境达标、职工行为达标”的质量达标。一年以来，在开展“百千万”节约创效工程中共回收掘进煤一万余吨，效益增收达上万元。

      “穿上工作装，矿灯闪闪亮……”。在该公司的每周安办会上全体参会人员正在齐唱安全歌，而这种方式不仅是一个会议议程也是班前会七步曲里的“第一步曲”，安全文化在干部职工当中悄然生长发芽。该公司把永荣公司十大安全理念和永贵公司安全管理经验分别制作成宣传教育片，通过矿区醒目地段、LED电子显示屏和井硐等传播平台，使职工抬头能见、侧耳能闻，在潜移默化中受到教育和警示。在学永贵安全经验中，制定并实施了“学永贵安全管理经验，落实齐抓共管安全工作”规划，一年以来，该公司先后组织送温暖，嘱安全活动54次，短信家访126次，电话家访22次，走访入户4次，召开家属恳谈会9次，家书展播10封，合格职工安全抽奖2次，安全知识竞赛答题4次，井口安全文艺演出13场次，大型安全文艺演出2场次。

本网通讯员：文/黄浩杰 图/罗宏杰

编 辑：西江月