| 重庆永荣赶家桥煤业公司人才储备出新招 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-4-7 1:01:11 经验交流 | ||
重庆永荣赶家桥煤业公司开展“一一二”素质提升活动，通过导师带徒来提升技术人员和员工的素质。
为适应企业的发展需要，全面提升管理人员及职工技术业务素质，重庆永荣赶家桥煤业公司开展“一一二”素质提升活动，此次活动要求公司科级以上的部门领导及公司级领导每人带一名技术人员作徒弟，基层连队队长、书记各带两名职工作徒弟。从2012年4月1日至2012年11月30日，为师带徒培养阶段。12月为全面考核验收总结阶段。
此次活动要求：每组师徒每月必须保证有一次活动，具体活动时间由老师定。活动主要内容为徒弟汇报当月工作情况，学习感受和收获，老师针对徒弟存在的问题，提出学习方案和具体计划。老师要注重传授方法，根据徒弟岗位、文化程度，制定培训方案和措施。老师在对徒弟进行业务技术素质培养的同时，同时也要注重对徒弟个人思想品德培养，使徒弟成为德才兼备的人才。
培养阶段结束后，由考核小组进行验收考核，经考核合格，给予适当奖励。活动开展以来，在全公司掀起了拜师学艺的高潮，不但对员工整体队伍有所提升，还为企业健康发展提供足够的后备量。
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