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| 莱芜煤机公司2012年度技师评聘工作结束 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-4-7 9:43:19 党群工作 | ||
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为充分调动职工学技术、学业务的积极性，结合技术比武成绩，山东煤机集团莱芜煤机公司2012年度技师评聘工作近日结束。 此次技师考评的理论和实践成绩借鉴技术比武的成绩，报名参加考评的人数为316人，经过理论考试，符合进入实践考核环节的有271人。理论、实践考试成绩公布后，各事业部（公司）按照德、勤、绩、能等四个方面进行了劳动贡献综合评价。根据理论、实践、劳动贡献三项综合考评的原则（三项成绩比例为：理论占30%，实践占：50%，劳动贡献占：20%），从高分到低分进行聘任，共聘任各类技师167人，其中：首席技师2人，高级技师24人，技师100人，助理技师41人。 该公司今年技师评聘工作突出以下特点：一是严格考核程序。在考核过程中，始终坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，对考核结果在各单位进行公示，充分接受职工群众监督；对理论考试成绩达不到规定分数的取消资格，同时综合考评成绩低于55分的不予聘任。二是对成绩突出的人员进行破格聘任。今年对个别工种技术比武成绩突出的人员，分别增设了技师、高级技师岗。第二铆焊车间起重工李芳取得了第一名的好成绩，被破格聘为起重工技师；第一铆焊车间2010年度技校生吕圣海因工作表现突出，被破格聘为电焊工技师。三是加强日常考核管理。被聘用的各类技师与公司签订《技师聘约》，内容涉及工艺改进、小改小革、创新创效、师徒结对子以及生产任务的完成等。每月考核合格的，由公司统一支付相应数额的补贴。（特约记者 苗成标）
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