2011年以来，同煤燕子山矿紧紧围绕集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略愿景，按照“文化引领，共建和谐”的全年精神文明建设工作思路，创新思路、服务大局，突出重点、整体推进，使企业形象大幅提升，员工素质明显提高，群众性文明和谐创建活动不断深化，为企业安全、和谐、可持续发展提供了强有力的思想保证和精神动力。2011年，全矿实现安全生产零目标，超计划完成各项经营指标，先后被评为“全国煤炭行业企业文化示范矿”、“全国模范职工之家”、“省级文明单位”、“省属企业文明单位标兵”等荣誉称号。

　　兴学习之风，员工素质明显提高。该矿始终把员工培训作为提升员工素质的重要抓手，以“打造学习型企业，争做学习型员工”活动为载体，以职业技能学校为依托，大力实施员工素质工程，采取“请进来，走出去”的办法，先后与太原理工大等名校联合办学，为员工搭建了足不出矿就可在职深造的学习平台；每月聘请一位全国知名专家学者来矿讲座，定期组织员工去厂家、优秀企业参观学习，不断提升员工专业知识深度与见识广度；开办了《煤矿安全新规程》、“人人都是通风员”、岗位应知应会知识等各类培训班，举办了“四个敬畏”和“人人都是通风员、一条理念管百年”论文征集活动，开展了岗位练兵、技术比武、传帮带等实践活动，营造了浓厚的学习氛围。去年累计培训11211人次，实现了全员全培训、培训全合格的全年培训目标。同时，成立了百名专家人才库，公开公平公正的将技术人才选出来，分别给予2—6万元的奖励，并在工资分配、福利待遇、评先评优、提拔作用等方面予以倾斜，鼓励引导技术人员围绕矿井安全生产这一核心，进行革新立项、技术攻关，去年共征集验收创新成果221项，两名员工被评为大同市科技标兵。

　　该矿还广泛开展“五星”级员工选树活动。通过“百名专家人才库”按季度末位淘汰机制和“三工并存、动态转换”机制，实现了岗位转换，不仅为企业发展提供了坚实的人才储备，而且在全矿兴起了人人思学、人人皆可成才的学习之风。

　　推“五精”管理，企业文化更具特色。为了把“五精”管理根植于企业文化中、渗透到日常管理中，该矿大力推进“五精”管理，制定下发了《“五精”管理推行办法》，大力推行编码、定置、标识、看板四项管理，坚持开展了预知预想预警预防、危险辨识安全确认、手指口述、岗位描述、军事化管理等活动，实行了入井安全确认、入井安全“一对一”结对等制度，把“五精”管理与原有工作有机整合、合理兼容，实现了“五精”管理的本土化、特色化。按照“快乐工作在岗位，快乐生活在社区”的思路，创建了具有燕子山矿特色的以“快乐工作法八大模式”为主导、基层区队“快乐工作七种办法”和班组“快乐工作六种方式”为辅的“876”三级快乐工作法推行体系；成立了员工心理咨询辅导站，开通了服务专线、电子信箱、咨询QQ群，为员工提供咨询、答疑解惑，特别针对“三违”员工进行“一对一”心理健康分析和心理疏导，有效消除了“三违”人员的心理障碍，努力营造和谐、融洽、快乐的企业文化氛围，使员工在企业发展变化中体会工作的欢心愉悦，极大地焕发了员工的工作激情。此外，该矿不断完善班组文化体系，努力引导班组及员工结合本职工作，将企业核心价值观细化为个人“微观小愿景”，使企业文化建设不断向基层区队、班组、岗位延伸。

　　主题鲜明，文明创建活动蓬勃开展。这个矿把员工思想道德教育作为精神文明工作的重要抓手，结合同煤精神的具体要求，以培育社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点，开展了“月评道德之星、季评十好、年评十佳”等活动，并创新性的开展了“优秀班组长”、“优秀管理干部”、“优秀员工”评选活动。先后涌现出荣登中国好人榜孝老爱亲模范谭晓兰夫妇等一大批先进道德典型，让员工群众在发现典型、学习典型的过程中，实现自我教育，自我提高，在全矿形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围；着力加强党组织建设，

　　强化党组织在企业发展中的引领作用，不断引深创先争优活动，开展了“三比三看”向建党90周年献厚礼、党员干部“六个一”、“党员一带一、安全上水平”、“真诚关爱员工、促进安全发展”等主题活动，充分发挥党员干部的示范带动作用；开展了以创建“文明家庭”、创建“和睦邻里”、创建“平安社区”的“三创建”为主题的系列活动，选树“热心公益、助人为乐、崇尚科学、尊老爱幼”等类型的“文明家庭”，积极倡导新风，培植正气；先后邀请中国歌舞剧院、山西旅游文化形象艺术团、大同歌舞剧院等团体来矿演出，举办了“颂歌献给党”庆祝建党90周年红歌赛，承办了“同煤杯”CBO山西省大企业篮球赛燕子山分赛区比赛，组建了威风锣鼓队，丰富了员工群众的业余文化生活。

　　刷新环境，企业形象大幅提升。该矿瞄准“打造全国一流矿井”目标，按照“井下现代化，地面园林化”建设思路，集中力量开展了安全质量标准化会战和文明峒室、文明盘区、文明科室等创建活动，在井下，建成了1035罐底安全文化长廊、井下党员服务站、以石炭系为主线的无尘化等精品工程及8206、5203等优质采掘工作面；在井上，对办公楼、工掘楼、综采楼、通讯楼、武装部小分队等进行了改造，为员工创造清新、整洁、舒适的办公环境。改建了和谐广场，改造了体育健身中心、活动中心，重新装修了职工公寓、候车大厅、员工餐厅，在综合服务大厅原有的基础上，新建了党务公开室、廉政教育基地；在主干道路旁安装草坪灯和音响设施，在办公楼广场安装了音乐喷泉，在文化广场安装了全彩LED显示屏，使生活环境得到极大改善，员工幸福指数明显上升。去年共建成集团公司级井上下文明示范（区）点9个，矿级文明示范（区）点32个，全矿4个小区，两个获“省级文明和谐小区”称号、两个被评为集团公司AA级小区。与此同时，大力实施绿化美化和环境保护工程，完成了棚户区拆迁区36150平方米同左公路生态公园建设，完成燕华里南山东区棚户区20000平方米绿化和渣山西区棚户区35000平方米绿化，重新绿化了时代广场、祥园、怡园、怡宾西街等，使全矿绿化面积增为50.17万平方米，覆盖率占47.2%，整个矿区呈现出人与自然和谐共融的生动景象。在“党政工团大行动，环境治理献爱心”活动中，为恒安新区泰和里小区新建了利民广场。

　　成果共享，好事实事不断惠民。该矿坚持企业发展为了员工的思想，从员工群众需求入手，大力推进好事实事工程，不断提高员工福利待遇、完善社会保障体系，努力构建高幸福指数的生活工作环境。为全矿员工量身定做了衣服，统一了员工着装；增发了洗发液、沐浴露，缩短了工衣、工具的发放周期，提高了劳保待遇；每天增发通勤车6趟，缓解了乘车紧张的局面；组织4500多名员工进行了健康体检，确保员工身体健康；为全矿退休员工发放了保暖内衣，体现对老同志的关心；通过“煤海阳光”和“煤海助学”两个基金会及爱心互助金，为困难户发放救助金27万元、无息借款6.8万元，为考入大学的51名学生发放奖学金6.4万元；帮助117名待业青年走上了工作岗位；完成矿居民区平改坡工程及屋面防雨工程3万多平方米。

　　该矿还建立健全接访长效机制，完善了矿领导周二接待日、矿领导约访下访、信访事项督察督办等制度，实施了“定包案领导、定办案人员、定结案时间”和“包调查、包处理、包结案、包回访、包稳定”的“三定五包”措施，确保重点疑难问题得到有效解决。针对员工关心、反映强烈的“两区改造”等热点、焦点问题，以信访联合接待大厅为主阵地，采取进班组、进社区、进家庭的方式，主动上门，现场办公，切实帮助员工群众解决实际困难。去年共接待员工上访283起，现场办结率高达88%，被推荐为省属企业信访工作先进集体。

本网通讯员：于勇 郭弢

编 辑：兰天