“掘进队人员年龄偏大,40岁以上的占了80%,少有二十多岁的职工。”“电钳工等技能人才将出现断层，应加强对电钳工的激励,留住人才。”“建议对设备实行统一招标。同一型号多个厂家的设备造成维修不便，影响生产。”四月三十日，在重庆能源三汇一矿“五一”劳模标兵座谈会上，来自该矿10名市级、公司级的劳模标兵纷纷在会上发表自己的意见，为企业发展建言献策。

 

      长期以来,该矿就很重视劳模标兵在企业发展中的积极作用,不仅每年组织他们外出参观考察或疗养，遇到逢年过节时还要进行慰问,关心他们的生活，同时也给他们加任务,压担子，发挥他们在基层一线的先锋模范作用。这些，换来了劳模标兵对企业的无比忠诚与热爱。他们在本次座谈会上，结合自己的工作实际，围绕企业发展,就如何稳定职工队伍、加强对人才的培养、强化管理等方面畅谈了自己的感想，提出了意见和建议，并纷纷表示，在今后的工作中将一如既往地发挥好劳模标兵的作用，兢兢业业、踏踏实实地干好本职工作，报答企业的厚爱。

 

      该矿党政工主要领导对劳模标兵们的建言献策进行了充分的肯定，并勉励劳模标兵们继续发挥榜样的引领作用，落实“永贵”精神，搞好安全生产，为企业的健康发展做出更大的贡献。(黎春明图文)

本网通讯员：黎春明

编 辑：一帆