4月27日上午，川煤集团广能公司绿水洞煤矿职工体育场鲜花盛开，春色满园。该公司庆“五一”暨职工创新成果表彰会在此举行。会议表彰奖励了2011年“五小”成果优秀人员73名，创新能手7名、命名表彰“职工创新工作室”5个。共计奖励金额达20余万元。

 

      近年来，该公司各级工会组织充分发挥职工群众的聪明才智，有计划、有步骤地扎实推进“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）活动开展，致使“五小”成果层出不穷，硕果累累。据统计，近三年，广能公司共征集到各个领域“五小”活动合理化建议475项，经公司两级评审会评审，评出技术含量高、可操作性强、推广价值大的合理化建议172项给予奖励。其中，授予特等奖5项、一等奖12项，二等奖42项、三等奖90项，鼓励奖23项。这些成果的成功运用有效解决了生产难点、提高了生产效率，提升了管理水平,共计创价数千万元。

 

      “五小”不小、意义重大。荣获2011年度“五小”活动特等奖的绿水洞煤矿青年职工何模洪，近年来，先后成功地改造设计出《移动式钻机架》、《钻杆打捞器》、《大直径瓦斯排放钻孔》、《钻杆送水器》和《煤层切割器》等数十项技术成果，这些成果的有效运用，不但提高了矿井瓦斯治理能力和生产效率，还为矿、队节约材料费用200余万元。李子垭煤矿职工张勇，针对EBZ-100型综掘机耗油量大、切割头脱落严重、行走减速机及马达经常损坏等问题，通过技术改造，不但大幅降低了设备故障率，每月还可为矿节约维修成本18400元，增加进尺60-70米，实现了企业增效、员工增收的目的。龙滩煤电公司职工熊维孝通过对单螺杆压风机的回油管路进行改造后，从根本上解决了油品消耗的问题，平均每年为矿节约油品消耗25万元。……公司职工通过立足岗位，钻研技术，大胆革新，攻克安全管理、生产技术、节能降耗等方面的难题，真正实现了“小点子”解决大问题，“小建议”产生大效益的目的。

 

      “五小”平台激励职工岗位成才。职工“五小”活动的开展，对调动职工学技术、钻业务、长才干起到了积极作用，为推动企业科技发展提供了人才支撑。

 

      近年来，该公司每年两次的“五小”活动成果发布会，年度创新能手、十佳金点子的评选奖励，创新工作室的命名等激励机制，有效调动了职工创新技术、自学成才积极性。绿水洞煤矿机运一队职工高朝均，多年来凭着坚强的毅力，先后自学完成了20多本矿井提升和机电专业技术书籍，写下数万字的读书笔记，练就了过硬的电工专业技能，当上了电工班长，并先后完成20多项小改小革项目，多次荣获“五小”活动名次奖，2011年度，获广能公司创新能手称号，从2012年4月至2013年3月，每月获得500元岗位津贴补助。荣获2011年度创新能手称号的还有绿水洞煤矿职工何模洪、李子垭矿职工余彬、李子垭南矿职工何东、李明、龙滩煤电公司职工熊维孝、贵州世纪公司龙中华等人。

 

      大批“五小”技术革新能手、优秀技能型人才在“节能降耗、提质增效、修旧利废、挖潜堵漏”等方面的建言献策，为企业科技进步，安全快速发展注入了无限生机和活力。

本网通讯员：陈开霞

编 辑：一帆