为加大对年轻干部的培养力度，拓宽干部培养渠道，全面提升干部队伍综合素质，适应矿井快速发展需要，近日，攀煤花山矿党委启动了选派部分机关年轻干部到基层挂职锻炼的素质提升机制。

 

      从机关主任科员以上选派的优秀年轻干部，将安排在采、掘、通、机、运五个单位，挂任党总（支）部副书记或行政副职，为期一至两年。挂职干部在基层单位，将接受4个方面的锻炼：一是加强学习实践。深入井下，深入群众，熟悉了解基层情况，学习基层管理经验和矿井专业知识，丰富基层工作经验，拓展知识面。协助、落实好中心组理论学习和党员教育任务；二是做好调研工作。对基层工作中出现的热点、焦点、难点问题，及时反馈党委部门，随时掌握党员、干部、职工思想动态，做好思想政治和维稳工作；三是落实好安全教育职责。协助挂职单位提高班前会、安全大课的教育质量，增强干群安全意识；四是开展好党建工作。协助搞好“基层组织建设年”各项工作，规范党务基础工作和“双基”内业记录，创造性地开展党内活动。

 

      该矿党委同时加强对挂职干部的管理和跟踪考核，要求挂职干部每月汇报一次工作。挂职期满，对挂职干部德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核结果存档，作为干部提拔使用重要依据。

本网特约记者：李光勇

编 辑：一帆