河南煤化新疆能源化工公司自2011以来，认真贯彻落实两级集团公司就省外企业选拔任用、搭台育人的政策精神，借取省内本部优秀企业文化理念和先进管理经验，组织选派一批心怀梦想、渴望在岗有为、准备扎根建设新疆的业务骨干和近两年分配的大学生去内地深造，通过培养锻炼，一对一言传身教，使他们将本部的先进文化、生产技术和管理经验带回新疆，为推进新疆公司跨越式发展作出积极贡献。

　　２０１１年10月，新疆公司按照永城煤电控股集团有限公司《关于开展优秀干部短期交流工作的意见》，根据安全生产需要，从采煤、掘进、机运、安全、机电、防治水、双创、经营、政工等专业中挑选出46名业务骨干到永城本部进行为期一个月的挂职学习。这46名业务骨干中，百分之九十以上的都是近两年选招的大学生，今年1月初，挂职锻炼工程正式启动，46名取经者回来后大多数都走上了中层管理岗位。

　　新疆龟兹矿业企管科副科长司晓伟是赴本部挂职锻炼培养的学员之一，他是2009年毕业于中国矿大分配到新疆的第一批大学生，这次到永城本部去挂职学习，受益非浅,他第一次到河南煤化永城本部的。“永城二个多月的学习让我开阔了眼界，本部的工作节奏、文化氛围、内部市场化管理和学习生活使我震动很大，学到的东西在学校是无法学到的，我要把在那里学到先进管理经验和优秀文化带回新疆，把工作干得更加岀色。”他说。 天山戈壁的河南煤化人“借智取经”永城本部，得到了各级部门和领导的大力支持，城郊矿、新桥矿、陈四楼矿、车集矿纷纷“援手”鼎力相助。永煤公司组组人事部门专门成立领导小组，根据实际情况和岗位需求，确定挂职学习岗位，实行一带一帮学对子。

　　新疆公司董事长贾修启就新疆公司团队如何提素时说：“2012年新疆公司职工培训人数和项目将逐渐加大，要通过开展“请进来、走出去”和加大力度选派各类管理和技术骨干到永城挂职锻炼等形式，加大对技术人才和管理人才的专业技能培训，为新疆公司储备管理后备人才队伍；通过进一步开展“手指口述”、“岗位描述”，全面提升各级岗位人员操作技能和水平。”

　　新疆公司组织选派业务骨干下天山、岀戈壁、入中原，分赴本部各矿厂学习培训，体现了河南煤化对新疆发展的“五真”战略，做到了真投入、真发展。

本网通讯员：王金海

编 辑：刘勋