昨天，重庆晚报记者从市人社局了解到，我市公务员考试将启用面试考官异地交流、面试现场录音录像等创新制度。市人社局表示，今年将进一步完善公务员考录中的试题命制、试卷印刷、运送、保管、考试、考生信息到阅卷数据处理等各环节的监管链，严防可能出现的漏洞。（5月11日《重庆晚报》）

广西泄题事件、山西长治体检事件……近年来，连续曝出的丑闻令公务员考试权威性饱受质疑。为确保公考面试的公开、公平、公正，重庆市试用异地“考官”，将面试委托给“第三方”，虽然这种做法增加了一些成本，但对于公务员队伍的建设和端正党风意义重大，值得一试。

“唯才是举“、”任人唯贤“、”强者上、平者让、弱者下“等口号叫得满天响。然而，一个不争的事实是，一些地方的公考，如果没有特殊关系，比如”官二代“”富二代“或在领导身边工作，哪怕是笔试第一，也很难成为最后的录用者。今天就有这么一条新闻，一位参加了青海保监局招聘考试并获得笔试第一的考生，却被以“性格内向”为由拒录——当不录用你时，何患无词，这就是所谓的某些“面试”。

根本原因在于，中国是一个“熟人社会”，而往往，由于是“自家人说自家话”，每到面试时，组织人事部门都如临大敌，有背景的让领导写“条子”打招呼，有关系的托关系，请吃请喝、送钱送物；没后台、没关系的只有硬碰硬，拼运气。由于都在一个“屋檐下”，大家低头不见抬头见，“凭关系录用”、“凭背景录用”便成了一种“常态”。这就使得“公开、公平、公正”只是一个良好愿望。

用“异地考官”，正是还考生“公平，公正”的正义努力。毕竟，“异地考官”没有“当地考官”的那种“剪不断理还乱”的关系。但也不得不承认，“异地考官”也并非是“一异百解”的灵丹妙药，更何况，有的“公关者”包括某些个领导的渗透能力可谓是无孔不入，找关系、“打招呼”也不可避免。如何防范可能出现的问题？这就需要融入更高的“技术含量”。

笔者以为，一是对“异地考官”要实行抽签决定，而不是由选用地指定，二是“异地考官”要避免与选用地外界联系。也就是说，对“异地考官”要实行“全封闭”，让“异地考官”完全不掌握考生的关系信息，让考生全凭个人实力说话。此外，社会监督不可少，包括人大代表、政协委员、纪检部门现场监察，同时，向社会开放，向媒体直播，让一切在阳光下进行。

[作者：张绪才]