5月7日，名为《利川人社局“合法程序”下的“萝卜招聘”》网上帖文称，4月24日，利川市人社局为其直属事业单位城乡居民保险管理局直接招聘两名工作人员，分别是本局医疗保险股股长张光会的儿子张马堃，本局就业服务股股长方玲的儿子黄国华，“利川人社局是否成了‘世袭局’，但人事局的领导却说：这只是一种‘巧合’”。（5月11日中新网）

中组部和人力资源社会保障部命令“亲属回避”，但利川市人社局将“亲属回避”当成了耳旁风，主要领导还居然说这种萝卜招聘是“巧合”。追问一句：录用领导子女,有多少“巧合”可以胡来?!

中组部、人力资源社会保障部制法的《公务员回避规定（试行）》，是2011年12月12日才发布的。按照规定，公务员凡有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。利川市人社局是不知道还是不记得？

假如是一般单位的领导，可能对人力资源社会保障部要求“亲属回避”不太清楚，但是作为人力资源社会保障部的直接下属单位，利川市人社局在具体操作中出现领导子女被公招到本单位，只能说明两个问题。要么是该局上下所有人不认真学习上级文件，业务不熟，工作不力，属于撞钟型公务员，不称职；要么就是这些人在执法上，习惯进行选择性执法，对内对外，执行不同的两个标准。而这两点都是法律所不允许的，与公务员法相左，更为社会不齿。

另外，在利川市人社局组织的此次考试中，有7个研究生，还有一位成绩什么的都合格，却被利川市人社局解释为：该考生现在执教于宣恩一中，是一名在职女教师，不是“应届或往届毕业生”。真不知道利川市人社局领导是不懂还是装糊涂，“在职”和“往届毕业生”根本不矛盾，在职老师也是往届毕业生啊。出现这样可笑的问题，更让人坚信存在“萝卜招聘”了。

对于利川市人社局顶风而上的做法，湖北有关部门只有两个选择，一是大张旗鼓地宣传“亲属回避”不适合湖北。二是旗帜鲜明地执行中央的“亲属回避”制度，惩处人事系统的害群之马，维护组织和法律尊严。

[作者：张洪泉]