本网讯  近年来，川煤集团攀煤花山矿工会充分发挥职工维权职能作用，从维护职工民主权利、经济权益和生活保障权益为出发点，以“四个坚持”维护职工合法权益，促进了矿区的和谐发展。
    

        坚持职代会制度，落实职代会职权。依靠职工群众办企业的总体方针，在每年召开的职代会上，将企业重大决策、经营管理、职工切身利益、企业廉洁建设提交职代会审议，做到审议不漏项；对职代会组织机构及职工代表进行调整和补充，确保职代会机构的健全和作用发挥，每次召开职代会时，职工代表围绕安全生产、经营管理、职工生活及改革发展提出意见和建议，充分体现了职工代表参与民主管理和民主监督的职能作用。

         坚持矿、区（科）、队和班务四级公开制度。按照党委领导，行政负责，纪委工会监督，职能部门配合，职工群众共同参与的公开工作制度，大力推进公开工作制度化、规范化；在建立健全各项制度的基础上，深化以工资奖金分配为主要内容的各级公开制度，做到工资表上墙公示，增加了干部职工工资的透明度，四级公开率达100%，把职工最关心的切身利益置于群众的监督下，确保了工资奖金分配的公正和公平。

        坚持平等协商制度。认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的总体工作方针，每年组织职工代表与行政方进行工资集体协商，通过工资集体协商，加大了从源头参与的维权力度；还成立了劳动争议调解和劳动法律监督检查组织，定期开展活动，接待处理职工来信来访，从细节上维护了职工的合法权益。

        坚持维护女工合法权益。建立健全了各级女工组织机构，配备了专职女工干部，每年组织女工进行体检、安排困难女工进行“两癌”体检、增加女工卫生费、选派优秀女工到外地疗养。

本网通讯员：蒋能勇

编 辑：远帆