近日，随着陕西省旬邑县工会“三亮”工作现场会在山东能源新矿集团黑沟煤业公司的召开，该公司工会开展的“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”工作经验得到了该县工会的高度认可和肯定，并作为样板在该县30多家系统工会、基层企事业工会推广和学习。

        克服固有的思维定式，创新有效的工作方式，积极探索，勇于实践，在全公司广泛开展了“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动，在组织覆盖，职能履行，作用发挥，思路创新等方面创先争优，逐步走出了一条具有黑沟特色的工会工作新路子。

        为将“三亮”活动有效推进，黑沟煤业公司工会专门下发《黑沟煤业公司关于开展“三亮”活动的实施方案》，并成立了由公司工会主席任组长，副主席任副组长，各车间工会主任、区队党支部书记为成员的“三亮”活动领导小组，下设办公室负责活动内容具体落实。

         工会组织亮牌子，承担了具体责任。‘亮’是一种公开承诺、敢于承担的表现，不亮就是不敢担当。”作为“党联系职工群众的桥梁和纽带”、国家政权的重要社会支柱”，工会组织需要不断变革、创新，才能适应经济社会的不断发展。为此，该公司工会先后制作两块工会组织牌匾，悬挂于企业正门与办公场所内部，工会办公地点先后在厂务公开栏、职工食堂、公司网站等明显位置进行了公开，彻彻底底将工会的的牌子亮了出去。自工会亮出牌子之后，办公室电话明显增多，有咨询困难救助信息的，有请求权益维护的，有反映工作人员服务态度的。这些诉求都在工会的协调下得到了解决或明确答复。“不仅如此，他们在用传统方式“亮牌子”的同时，创新思路，积极借助各种先进的传播工具，建立起为职工提供服务的新平台。近期，黑沟煤业公司工会QQ群将正式向全矿干部职工开通，预计群成员将达300余人，工会群开通后，将利用网络平台，真诚与职工沟通，随时随地倾听职工声音，分析职工诉求，解决问题，赢得职工的信任。

       工会干部亮身份，激发了内在动力。为将工会干部的身份亮出去，他们先后为工会主席、副主席、委员、车间工会主任及专职工会干部制作胸卡18个，并在公司宣传栏、电视台、网站、电子屏幕等显要位置将以上人员的姓名、照片、手机号码进行了公布。通过亮身份，增强了工会干部服务意识，强化自我约束，激发他们的自觉性和主动性。身份亮了，工作就“靓”了起来。自从工会工作人员小康亮出身份之后，她个人觉得自己身上的责任更重，工作更有动力了。不到一周时间，她先后协助新来职工签订劳动合同10份，收到困难职工申请4份，处理职工间纠纷一件，各项职能得到充分发挥。

        工会工作亮特色，增强了发展潜力。该公司工会充分利用宣传长廊、电视台等各种宣传媒介将先摸人物、文体活动开展、职工会制度的落实、困难职工帮扶信息等，进行张贴宣传，积极将工会工作特色亮了出来。他们还建立了工会信息员、调研员制度，能够及时到位的将具有新闻价值和理论研究价值的工会工作内容进行报道和深度调研。截止目前，黑沟煤业公司工会为班组长过生日、连续两年为大学生举办五一集体婚礼、组织五四青年职工外出参观等各类新闻近百篇已经在新矿集团电视台、新汶矿工报、咸阳日报、陕西工人报等进行了播放和刊登。《牢记使命开拓创新努力做好外出企业公司的工会管理工作》、《新形势下省外企业工会建设探究》、《以黑沟煤业公司为例探究职工书屋对企业文化建设的重要性》等十几篇论文被《陕西工运》《全国论文汇编》等各类杂志、书刊采用。

本网通讯员：商霞 李 勇

编 辑：远帆