有一种美丽叫做青春，有一种力量叫做成长，当两者在寺河这片充满希望的热土上交汇时，注定绽放出最华美的光彩。长期以来，晋城煤业集团寺河矿团委在集团公司和矿党政的正确领导下，结合矿井工作实际，创新开展团青工作，彰显青春活力、凝练寺河特色，十里矿区青春飞扬……

 

      吹响青年安全的“集结号”

      寺河矿是晋煤集团的主力生产矿井，高瓦斯、复杂地质构造、生产外运长期高位运行等因素时刻威胁着矿井安全生产。面对严峻的安全形势，寺河矿团委把青年安全工作作为重要抓手，充分发挥广大团青的先锋队作用，吹响安全生产的“集结号”。

      “一个岗员一处安，众人把关安如山”。这是寺河矿青监岗员的工作信条。长期以来，寺河矿以落实“百十千”竞赛活动为契机，不断提升青监岗工作水平。

      19个青监岗组、116名青监岗员，合理分布在矿井安全生产各个领域。寺河矿团委不断完善“每班上岗、每天记录、每周值日、每月考核、年度评比”的青监岗运行机制，点线相连形成安全网络。严格落实岗员岗位责任制，岗员上岗主动反“三违”、查隐患、堵漏洞。为了提高青监岗运行质量，寺河矿团委创新推行“岗长值周”制，值周岗长每天对各青监岗上岗履职、隐患排查情况进行动态监督、及时反馈，形成了岗员管理闭合循环。良好机制是安全的有效保证，2011年，寺河矿青监岗员共制止“三违”537起，提出有效安全建议444条，充分发挥了安全“哨兵”的作用。

      与此同时，寺河矿团组织发挥团青优势，大力开展安全宣传教育，举办安全主题活动，广大团青成为安全生产的“鼓号手”和“宣传员”。落实集团公司强化“三基”工作要求，举办“人人都是安检员，青年安全勇争先”主题论坛，号召职工以安检员标准要求自己，提升安全意识与境界。举办“告别‘三违’，杜绝习惯性违章”团青座谈、开展青年安全网络辩论赛，促使广大团青理解“生命高于一切，一切服从安全”的深刻含义。特别是在过构造、保高产等安全生产关键时刻，广大团青坚持送温暖、送文化、送安全到井口、到区队、到岗位，为矿山安全生产加油鼓劲，将安全祝福送给每名岗位职工。

　　趣味竞技的“魔法”效应

      “下面开始叉车工种技术比武，预备，开始！”

 

      “加油、加油……”
　　

      在寺河矿，如果见到热火朝天的技术比武场面，一定不要惊讶，这正是该矿青工趣味技能竞赛的一道靓丽风景。叉车穿绣花针、听声闻味辨煤质、气球上切西瓜……这些电视银幕上才能见到的绝活儿真实展现在寺河职工眼前，主角儿就是寺河矿青工！

　　为了使青年职工尽快掌握过硬的岗位技术本领，寺河矿团委针对青年职工思维活跃的特点，在技术比武中融入娱乐元素，创新开展“青工技能趣味竞赛”。在形式新颖、妙趣横生的竞赛环境中，组织青工比拼切磋电钳工操作、设备检修、辅助运输、煤质化验等生产作业技能，让青工在比赛中体验过程，收获经验。

      “这比传统的技术比武有趣多了，赢了特有成就感，我的目标是今年蝉联冠军！”去年综采面联网比赛冠军得主冯晋峰如今已成长为区队的技术大拿，一谈到趣味竞赛时，兴奋之情溢于言表。

      青工技能竞赛找准了青年群体特征与岗位练兵的最佳结合点，使青年职工学练技能不再枯燥，变得轻松快乐，青年职工更乐于接受。自2008年首届竞赛开展以来，趣味竞技的热潮仿佛“魔法”一般风靡矿山。赛场上青工们比拼技艺，工作中刻苦钻研，比学赶超。大家还主动出点子、想办法，不断创新培训形式，“一帮一”结对子、“大学生讲课”、“科技成果、小改小革成果发布”等一大批新颖培训形式应运而生。

      随着竞赛水平的不断提升，寺河矿团委积极争取奖励待遇，比赛优胜选手享受岗位技能竞赛同等奖励。在矿“十大杰出青年”评选中，对在集团公司、寺河矿取得荣誉的优秀青年技术人才给予优先考虑。四年来，趣味竞赛的形式不断创新，效果更加显著，职工一致认可，不仅在晋煤集团叫响了活动品牌，而且为矿井培育出了大量优秀青年人才。其中，通风科光学仪器修理工王超、连掘三队支护工刘飞飞在“晋城煤业杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛中分获行业第三名、第五名，为企业争光添彩。

      关于“成长”的青春课题

      早春2月，一年一度的寺河矿大学生座谈在千米二队值班室召开，80余名瓦斯抽放战线的新工人齐聚一堂，矿领导亲自为大家讲解瓦斯对矿井可持续发展的制约，强调抽放岗位的重要性。随着座谈的深入，新职工们意识到了岗位的重要性，感受到了肩膀上的分量……

      寺河矿作为一座年轻的矿井，35岁以下青工占职工总数的70%以上。如何能让广大团青在工作中与企业同发展、共成长？面对这个郑重的课题，寺河矿团委精心实施的“三步走”工程收到了奇效。

      职业导航，迈出首步。每年开展团青思想问卷调查，召开新分配大学生座谈会，邀请矿领导参加座谈讨论，听取大家意见建议，为新分配职工们做形势分析和职业生涯导航，引导大家扎根矿山，成长进步。为青年职工开设“寺河文化”课程，增强大家对矿山发展历程、寺河精神的理解，增强归属感和自豪感。

      教育引导，防止错步。针对部分新分配青工的思想波动，寺河矿团委公布电子信箱和求助电话，在团青博客、网站设计专栏，发起“奉献矿山发展、实现人生价值”等团青讨论专题33个，收集信息671条，做好思想动态信息反馈，当好团青“娘家人”，帮助青年职工理顺情绪，解疑释惑。

      “明星”效应，跟进脚步。举办“成长，我们的青春”——青年成才事迹报告会，宣传青工成才真人真事，发挥榜样的示范带动作用，引导广大团青奉献矿山、体现价值。近年来，范恺、陈刚、牛蕴等一大批优秀团青走上矿山管理、技术岗位，成为青年职工的“偶像”，广大青工争相学习效仿，迅速成为矿井发展的中坚力量。

      活力？魅力！

      青年是多么美丽！发光发热，充满了彩色与梦幻！ ——美国浪漫主义诗人朗费罗

 
      正如诗句中描绘，活力和创意是青年职工的标签，同时也为寺河矿团青工作着上了五彩缤纷的颜色。工作中，寺河矿团青工作处处闪亮着灵感的火花，流露着创新的气息，展示着青春的魅力。

      寺河矿团委落实“一支部一特色”工作要求，每月一个主题、每月一项活动，扎实开展品牌支部创建，打造出了一批安全生产、瓦斯治理、素质提升、科技攻关、服务创优、和谐稳定的特色团支部。该矿推行团支部工作“一本通”管理，建立团青“桌面阵地”，丰富共建之家建设，团青网站、团青博客同步推进，对接了青年兴趣，提高了工作效率。举办青春party、青年联谊，创新开展“活力支部”、“魅力团干”评比，让乏味的基础工作充满活力。

       展示寺河团青风貌。“学雷锋纪念日”青年志愿者活动年年有创新，次次有内涵。充分结合“高瓦斯”、“高产量”两大矿情开展“青年文明号”创建，地面运行工区瓦斯抽放站、选煤厂外运装车站被命名为山西省“青年文明号”。针对寺河矿远离老区的实际，发挥团青想象力和创造力，广泛开展文艺汇演、小品大赛、挑战主持人等生动活泼、别开生面的趣味活动，为矿山增添了一道靓丽风采。

      精心打造“五大社团”。文学社、艺术团、书法美术摄影协会、演讲解说社团、礼仪服务社团五个青年社团，让广大团青在实践中展示才华，在矿山实现梦想。文学社用文字记录寺河青年的成长历程，丰富矿山宣传工作，当起了青年工作宣传员；艺术团从寺河青年工作生活中搜集素材，组织排练演出，抒发青年情感，丰富青年生活，演绎自己的故事；书法美术摄影协会每年举办书画摄影作品展，用青年人独有的视角来看矿山、写矿山、画矿山，抒发对企业的热爱之情；演讲解说社团、礼仪服务社团承接了包括华建敏、李毅中、王君、李兆前等上级领导到矿调研的参观解说接待任务，展示了企业的良好形象，成为“青春寺河”的魅力代言……

      长期以来，集团公司团委和矿党政领导对寺河矿团青工作给予了悉心指导和大力支持，“青春寺河”的特色做法受到了上级部门、领导的认可和好评，团中央城市青年工作部副部长鲁亚、团中央城市青年工作部企业处副部长阎志刚到寺河矿调研，对寺河矿团青工作给予充分肯定。站在新的起点，寺河矿团委将一如既往，阔步前行，引深“六为”团组织创建，巩固“青春寺河”品牌，为寺河矿全面建设国际一流高瓦斯精品矿井贡献青春力量！

本网通讯员：夏金宝 石凯 王超超

编 辑：刘勋