陕北矿业韩家湾煤炭公司现有职工435名，其中，35周岁以下青工290名，共青团员116名。近年来，该公司团委在公司党委及上级团组织的正确领导下，锐意进取、开拓创新、奋发有为，以“三个代表”重要思想和团的十六大精神为指导，密切联系广大青年团员，紧紧围绕企业中心工作，依托创建“五四红旗团组织”为平台，强化团的组织建设，提升团的工作水平，丰富团的活动内容，有效的发挥了团组织的生力军作用，为推动企业各项目标任务的实现作出了积极贡献。该公司先后有机修队团支部荣获陕煤化集团公司“五四红旗团支部”称号；综采队团支部荣获省国资委“青年文明号”称号；机运队职工张波和左文明分别荣获“全国百名优秀青年矿工”和陕煤化集团公司“十佳青年安全岗员”称号，今年五月份，该公司团委荣获陕煤化集团公司“五四红旗团委”称号。

实施“三步走” 打开共青团工作新局面 

      团的组织建设是共青团工作的基础和保障。该公司坚持以“党建带团建”的工作思路，积极探索企业团建新模式，实施了团建“三步走”的工作格局，打开了共青团工作新局面。 

      第一步，通过在全公司范围内进行调查摸底，完成了《青年团员花名册》，制定了《青年团员信息登记表》等信息档案的建立和整理。在征得公司党委和上级团组织的同意，成立并下设了综采队、机运队、机修队、通维队、销售部和机关等六个基层团支部，实现了对青年团员的广泛联系和有效覆盖，做到了哪里有青年，哪里就有团组织。 

      第二步，该公司制订出台了《团委工作例会制度》、《“三会一课”制度》、《团支部学习制度》以及《团干部、团员考核制度》等规章制度，形成了一套规范、系统、完善的共青团工作制度体系，并坚持“年总结（表彰）、季考核（评比）、月布置（监督）”的工作格局，促进了共青团工作的科学、规范、有效开展。 

      第三步，通过定期组织团干部举办培训班，到先进单位学习先进经验等，提升团干部的工作能力。为公司专兼职团干部购买了《共青团工作基础常识》、《团支部书记工作问答》等工具书，供给团干部参考学习，提升共青团工作质量。

做到“三个好” 激活青工思想教育工作 

      该公司积极探索新形势下青年思想政治教育工作方法，努力做到“三个好”，使青工思想政治教育工作真正活起来。 

      理论知识学习好。坚持以创建“学习型团组织”为抓手，利用“三会一课”、121活动等，举办演讲比赛、座谈会等形式，加强青年团员对邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七届五中、六中全会精神，团的十六大精神以及《党章》、《团章》的学习，提高青年团员的政治素质和理论水平。 

      形势任务宣教好。采用基层走访、问卷调查、深入青工当中等方式，掌握青工的思想动态，把握青工思想脉搏，做好疏导教育工作，使其轻松愉快地投入到工作当中。通过组织青年团员观看企业“十一五”发展回顾图片展、《铁人王进喜》宣传片等，教育青工认清企业面临的机遇和挑战，树立爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的工作热情。 

      主题活动开展好。坚持以争创“五四红旗团组织”为抓手，服务青年岗位成才，组织开展了“高举团旗跟党走，青春建功促发展”、“创先争优—青年在行动”等主题实践教育活动，系统开展了“创先争优、青年先行”活动，“比行为看谁文明、比技能看谁熟练、比贡献看谁最多”的“三比三看”活动，“青”字号工程创建活动以及“慰问一线嘱安全”活动等，充分发挥青年团员的生力军作用。

制定“三举措” 为企业安全生产保驾护航 

      该公司团委始终坚持“党有号召，团有行动”的原则，积极发挥青年团员的安全先锋模范作用，丰富活动内容，强化宣传教育，切实发挥好青安岗组织，推进公司安全管理水平提升。 

      强化宣传教育，提升青工安全自保互保能力。坚持扎实开展好各类安全宣传教育活动，处处营造“安全生产、青年当先”氛围，通过举办青安岗培训班、形势任务教育、座谈会等，广泛发动青年团员参与到安全管理工作当中。定期组织青年团员学习煤矿《三大规程》、煤矿安全生产法律法规以及安全自保互保技术知识，使青年团员在工作中不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。 

      丰富活动内容，促进公司安全生产和谐稳定。紧紧围绕企业中心工作，开展了“青年安全生产示范岗”创建；结合“创先争优”活动，在青年团员范围内开展了“团员身边无‘三违’、无事故”活动；在“安全生产月”、“百日安全生产”等时期，组织青安岗员开展了“零点行动”、安全大排查等活动；在全公司青年团员范围内开展了“我为安全生产献一策”活动，发挥了青年团员安全先锋模范作用。 

      发挥青岗员作用，筑牢矿井安全第二道防线。成立了青年安全监督岗队伍，制定了工作制度，形成“一年一总结、一季一培训、一月一汇总、一班一汇报”的工作格局，并通过制定团委和团支部的双重激励机制，提高了青安岗员的工作积极性。近两年来，该公司青安岗员检查出各类安全隐患近2000余条，整改率达95%以上。
唱响“三部曲” 加快青工人才培养步伐 

      该公司坚持不断提升青工的综合素质，为青工成长成才创造良好的环境，培养“没有职称有绝活，没有文凭有水平”的青年人才。 

      唱响“青工铸魂曲”。利用《简报》、宣传栏、电子大屏以及广播站等载体，强化青工思想教育，积极开展了“学理论，保证思想过硬；学本领，保证技术过硬”的“双学双过硬”活动，通过举办座谈会、大讨论等活动, 使他们从思想上认识到学习专业技术的重要性，增强青年团员学技能、练本领的积极性和主动性，形成了比、学、赶、帮、超的氛围。 

      唱响“素质提升曲”。近两年来，该公司先后组织开展了青工岗位练兵、技术比武、“导师带徒”等活动，成立了青年书屋、电子阅览室等学习阵地，激发了青工的学习热情。同时，还利用网络资源，成立了青工交流QQ群、共青团博客、电子邮箱等，为青工搭建了学习、交流、沟通的平台，使青年团员快速成长为工作上的多面手。
唱响“青年创效曲”。围绕解决安全生产中的技术难题，引导和动员广大青年自觉参与到创新实践中，以开展“谏言献策”、青工创新创效、“五小”等活动为突破口，激发青年团员在安全生产、节能减排、小改小革的热情。在2011年陕北矿业公司科技工作会上，该公司有3名青工荣获“科技标兵”称号，有4名青年团员荣获“五小成果”优秀奖。

建立“三阵地” 促进“青”字号工程有效开展

      深化“青年文明号”创建力度。坚持“一月一活动、一季一主题、一年一重点”的原则，不断丰富青年团员业余文化生活，开展了乒乓球赛、羽毛球赛、诗文朗诵、演讲赛、拔河比赛以及歌咏比赛等各类积极健康、喜闻乐见的文化活动。同时，还通过大力宣传和选树青年人才典型，激励他们勤奋学习、扎实工作。

      发挥“青年突击队”作用。坚持围绕企业中心，教育青年突击队员在困难面前不退缩，在辛苦面前不埋怨，以攻坚克险、勇挑重担的责任意识，保质保量的完成了公司综采搬家倒面、大型设备投入、重大工程建设等急、难、险、重任务，发挥了生力军和突击队作用。 

      拓宽青年志愿者服务内容。成立了青年志愿者服务队，围绕企业安全生产、经营管理、质量标准化建设、党建思想政治等工作，先后组织开展了义务劳动、安全慰问、送温暖、低碳宣传、垃圾清理、花卉树木施肥浇灌等活动，展现了公司青年团员良好的精神风尚。 

      在今后的工作中，该公司将继续以创建“五四红旗团组织”为契机，不断探索更加有利于青年团员成长成才的道路，携手广大青年团员以更加高昂的热情迎接挑战，以更加积极的态度服务企业，努力打造一支“朝气蓬勃，奉献光热”青年队伍。

本网通讯员：张骞

编 辑：徐悉