近日，一则“深大校长章必功：不许歧视我的学生”的微博在网上被广泛转发。网传章必功曾因学生投诉某银行只招聘211大学的学生，而撤回学校在此银行的存款，被网友誉为“最牛校长”。有媒体记者近日对话“最牛校长”章必功，后者确认事件的存在，并再次强调企业招聘人才不能设定门槛，应看重学生的才能和素质。（《信息时报》5月12日）

　　章必功校长去年在深圳大学的一场演讲中，曾提及2007年时和深圳某大银行的这个“过节”。面对深大学子反映该银行的招聘歧视，章校长不仅下令撤回深大在该银行的全部存款，还宣称将号召2万多深大学生、毕业生的家长将存在这家银行的钱全部提出来。章校长的犀利“反击”很快收到了效果，逼迫涉事银行更改了招聘通知。

　　据章校长此番接受采访介绍，深圳大学和该银行此事后签订了长期的合作协议，银行对深大毕业生十分满意。这说明，银行先前规定只招聘211大学毕业生的歧视规定，从人才能力和匹配性、用人单位人力成本等角度来看也是不合理的。

　　“深大校长章必功：不许歧视我的学生”此番旧事再提，走红微博，跟当前仍十分严重的就业歧视有关，许多微博网友因为学历层次、毕业学校、生源地等因素遭到歧视和排斥，都期望能有一个“章校长”为己做主讨回公道。

　　这个愿望是合理的，但又是几乎很难实现的。深大章校长犀利反击银行得以成功，来源于南方科技大学创办前，深大在深圳的存在唯一性，以及深圳地处媒体和民众舆论监督氛围最开明的广东、深大本校经济实力及其毕业生影响力等因素。除此之外，还要看到，章校长一位开明甚至说有些特立独行的大学校长，就业歧视由来已久，国内其他高校又有哪位校长出面为自己学校的毕业生说过公道话？

　　全面、有效的破除就业歧视，一方面需要适时修改劳动法规，加大用人单位歧视求职者的风险和成本，另一方面则需有关政府部门切实履行责任。然而，按照某公益组织本月初发布的报告，在反歧视过程中，国家机关的就业歧视是最大障碍，公务员招录不仅提出了户籍、毕业学校限制、严苛体检标准等不合理要求，而且形成了恶劣的社会示范效应，引起了其他用人单位的普遍效仿。很显然，没有哪个大学有能力和胆量对实行歧视标准的政府部门采取反制措施。从这个意义上讲，要想破除就业歧视，当务之急是应形成更强更为持久的舆论压力，从个例的质疑和解决开始，倒逼政府部门在内的用人单位逐渐淡化乃至清除歧视性规定。