月月确定主题，抓好干部学习教育。该矿坚持将学习作为加强领导干部作风建设的重要途径，每月确定一个教育主题，党委书记、矿长亲自讲课，加大干部培养力度；　

严格选拔程序，抓好干部选拔任用。坚持党管干部的原则，严格遵守组织、人事工作纪律和办事制度，实行了科、队两级干部考察选拔任用工作责任追究制度，认真做到“八不准”。对考察程序不规范、故意隐瞒事实真相等失察行为并造成严重后果的，严格追究推荐人和考察人的相关责任；

创新完善激励约束机制，调动科、队两级干部积极性。该矿从深化干部绩效管理入手，强化薪酬激励机制，拓展科、队干部发展空间和强化干部队伍执行力，积极探索建立健全干部作风建设的长效机制；
　  

营造廉洁从业氛围，明确了干部任职和公务回避制度。矿党委加大了干部监督考核力度，坚持对新提职干部进行廉洁培训和谈话，并健全了领导干部诫勉机制；

强化干部作风建设，严励督查干部履职行。该矿党委着力加大干部作风建设，矿纪监审办、党工部等部门每月坚持两次机关纪侓查岗、一次干部地面值班查岗和管理人员井下跟班、带班督查。同时，毎月底还将对各科、部门进行工作督查，检查工作履职是否到位，促使全矿干部科学管理工作提升到一个新水平。