山东能源新矿集团以深入开展基层组织建设年为契机，立足企业实际，有效整合党建资源，围绕“创先进比业绩、争优秀比贡献、迎接党的十八大”主题，以“六个同步”为依托，把创先争优、党建创新等形式多样的实践载体有机融入基层组织建设年中，扎实推进党建带群建、群建促党建，党群共建创先争优活动深入开展，形成了创先争优的全员化、常态化和长效化，取得了职工群众满意、企业平稳发展、矿区平安和谐的良好成效。

　　组织覆盖同步推进。该集团立足于“煤、煤化工、装备制造、现代服务业”四大产业板块，根据跨地域、跨行业、跨所有制发展的实际情况，坚持“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的活动就延伸到哪里”的原则，建组织扩覆盖，在省外新疆、蒙宁、贵州基地新建单位建立健全了党组织，在41个规模以上非公有制企业全部单独建立了党组织。目前，新矿集团共有基层党委35个，党总支79个，党支部843个，党员21447人，消除了党建工作空白点，实现了组织和工作全覆盖。同时，及时把企业老区党建工作的好经验、好做法向各驻外新区党组织进行推广。各级党组织围绕发展抓党建、抓好党建促发展，坚持为企业发展出谋划策、加油鼓劲。广大党员率先垂范，冲在一线、勇挑重担、攻坚克难，把创先争优激发出来的政治热情转化为做好本职工作的实际行动，推动了企业的科学发展。

　　活动载体同步创新。一般工作抓规范、抓程序，各级党组织普遍开展“党员亮身份、公开承诺活动”，狠抓承诺、践诺、评诺关键环节，结合自身特点形成了双层面明确承诺主体、双承诺细化承诺内容、双方向接受全面监督、双评议考核承诺落实的“四双”运行机制。重点工作抓落实、求突破，工会组织和团组织进一步明确职责，在广大职工和团员青年中开展了创建“劳动关系和谐企业”、“工人先锋号”、“巾帼创业标兵”、 青年“四创一争”等主题实践活动，形成“目标同向、组织共建、队伍共抓、资源共享、品牌共创、责任共担”的大党建格局。创新工作抓项目、树品牌，开展向党的十八大献礼活动，对40个单位报送额270项献礼项目进行了公式和督办。创新推行党支部书记公推直选，累计有775名新任党支部书记通过了任职认证，有16人通过公推直选当选为党支部书记，激发了党组织活力，探索了基层党内民主实现的新形式。在这种争相创新的浓厚氛围下，孙村矿构建了“责任支部效能党建”工作模式，新巨龙公司开展了“标杆超越”活动，华丰煤矿叫响了“一体化双评价”党建品牌……各级党组织通过互学互评，把这些独具特色和实效的措施制度，进行吸收应用和再创造，掀起了新一轮创先争优的热潮。

　　全员素质同步提高。强化规划指导，先后制定《新矿集团人才培养发展规划纲要（2008-2010）》、《新矿集团中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》、《新汶矿业集团公司职工教育培训管理暂行办法》等文件，明确目标任务，突出载体措施，指明了人才工作方向。强化教育培训，采取“请进来”和“走出去”的方式，深入开展“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动，分层次组织广大干部职工接受教育培训，提升了全员综合素质。目前，新矿集团共有各类人才19939人，其中高层次人才55人，管理人才和专业技术人才11427人，高级工以上技能人才8512人。强化考核激励，区分领导班子、专业技术人员和技能人才三个层次，不断完善细化考核侧重点和标准，采取个人总结与组织考核、定性与定量相结合的方法定期进行考核。同时，拓宽各类人才成长发展通道，实行人才津贴制度，建立管理人员和专业技术人员职务、技术（技能）“双通道”晋升机制，搭建内部人才供求平台，实现了内部人才向新区和优势企业自主横向流动。

　　先进典型同步塑造。始终贯彻贴近群众、贴近生活、贴近实际的原则，在不断丰富活动载体、夯实基层组织建设的同时，接地气、聚人气，坚持重心下移，放手发动群众，让群众广泛参与，积极发现身边典型，推荐心目中的榜样，涌现出16个干事创业先锋党组织、20名干事创业先锋共产党员、20名干事创业先锋（提名）共产党员、60个“五好”党支部、80个“五好”党员示范岗、222名“五好”党员、98名优秀党务工作者，得到了集团公司党委的表彰奖励。不仅塑造和培育出省优秀共产党员马德生、省管企业道德模范杨婷、王鹏等一大批能看、能学、能赶、有示范带动作用的先进典型，而且着重挖掘他们身上集中展现的共产党员坚定信念、对党忠诚、艰苦奋斗、爱岗奉献、干事创业、永争一流的高尚品格，充分发挥先进典型的示范引领作用，用身边人、身边事教育职工，让党员群众感到典型就在身边、就在眼前，调动了广大党员群众比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的积极性。

　　联系基层同步行动。新矿集团在基层组织建设年活动中始终坚持重心下移、一抓到底，把目光投向基层，力量沉到基层，指导下到基层，资源倾斜基层，把开展好活动与实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益结合起来，推动了各项工作在基层落地生根、开花结果。以“我为企业创新发展献计策”为主题，共收到16474人提出的11217条合理化建议，为今后工作重点指明了方向；强化基层民主管理和劳动争议调解，维护了职工权益；开展井下班组长疗休养、情系新矿万里行慰问演出、省外创业职工家庭志愿服务、慈心一日捐等活动，倡树了“人人奉献关爱，人人享受关爱”的良好风尚；建立信访稳定和矛盾纠纷排查调解机制，完善治安动态防控体系，保障了矿区稳定；增加职工收入、调增养老金、帮扶救助、棚户区改造、社区和医院基础设施改造，改善了职工生活、文体娱乐及就医条件。

　　基础保障同步夯实。始终把党建基层、基础工作摆在突出位置，与经济工作同谋划、同部署、同落实、同考核，不断夯实基层组织建设年活动基础。对党支部进行分类定级，对全部971个党组织进行了分类定级，为下一步升级进位奠定了基础。建好用好党组织活动阵地，制定“一室十有”标准，实现了组织生活规范化、常态化。加强党员队伍建设，实施“党员细胞活力”工程，搭建“创新、创业、创效、创优”平台 ，激发了党员干事创业、创先争优的活力和激情。狠抓政工队伍建设，主办《组工信息》、《人才工作简报》、《党员学习参考》、《创先争优简报》等4个内刊，每年组织党支部书记、宣传思想工作人员、纪检工作人员等政工工作者在党校、职工大学进行培训。目前，新矿集团共有政工人员1089人，中级及以上职称人员469人。

本网通讯员：高楠

编 辑：刘勋