【本网讯】  为深入推进基层组织建设年活动，山东能源新汶矿业集团在认真做好基层党组织设置、党员分布状况调查摸底的基础上，高标准、严要求、强措施，全面部署开展基层党组织分类定级工作。 

      深度调查摸底，掌握实际状况。该公司专门制定下发《关于对基层党组织设置、党员分布现状进行调查的通知》，对所有党组织进行调查摸底，内容涵盖党组织设置原则、数量，生产一线党支部设置比例、组成方式，党员中管理人员、班组长、工人的数量、比例，井下、地面生产一线党员基本情况等内容。同时要求各级党组织对组织设置、党员队伍建设中存在的问题进行分析，提出改进方法和工作目标，切实掌握了实际状况，为开展党组织分类定级奠定了基础。 

      严格规范程序，科学制定标准。深入领会上级部门分类定级指导意见，根据调查摸底情况和“煤、煤化工、机械装备、现代服务业”四大产业板块特点，研究分类定级的内容和重点，把开展分类定级工作细化为宣传发动、确定标准、组织实施、检查复核等四个步骤，逐步落实、有序推进。各单位党委（总支）根据中组部提出的“五个一”标准，结合自身行业特点，综合考虑党组织的功能定位、职责任务，确定定性标准、定量标准和否定指标，分为“先进、一般和后进”三个层次，量身定做了细化的分类定级标准。 

      严密组织实施，强化制度保障。健全责任机制，将分类定级活动明确为“书记工程”，按照“基层党支部自评、党员群众民主测评、党委（总支）评定、集团公司党委审定”的程序，围绕“两评两定”四大环节组织实施。全公司971个党组织中，先进党组织453个，占46.7%；一般党组织503个，占51.8%；后进党组织15个，占1.5%。健全目标管理机制，根据分类定级情况，围绕个性化升级方案逐级承诺，形成了“双层面”明确承诺主体、“双承诺”细化承诺内容、“双方向”接受全面监督、“双评议”考核承诺实效“四双”运行机制。健全督促考评机制，上级党组织定期对支部整改晋级进行指导，年底考评验收、重新定级、奖惩兑现，激发了各级党组织和党员群众的创争热情。

本网通讯员：高楠

编 辑：徐悉