五月的矿区繁花似锦，处处充满蓬勃生机。正当全矿上下加快推进“12369”发展战略之际，5月8日上午，王庄煤矿2011年度总结表彰暨“六百工程”优秀人才聘任大会在工人文化宫隆重召开。来自全矿各条战线、各单位的先进集体代表欢聚一堂，共同回顾一年来王庄矿改革发展所取得的成绩。大会对一年来全矿涌现出来的劳模先进进行了大力表彰，号召全矿各部门、各单位进一步弘扬劳模精神，掀起学习劳模、争当劳模的高潮，在本职岗位上再立新功、再做贡献，推进全矿各项工作的健康、有序发展。矿领导贾双春、吴效东、柳铁柱、王爱平、杨建立、赵学雷、苏海、石兵、姜纪东出席大会。会议由矿党委书记吴效东主持。
 

　　伴随着雄壮的《中国潞安之歌》歌声，大会正式开始。会上，副矿长苏海宣读了《关于表彰2011年度模范、先进集体和个人的决定》；党委副书记、纪委书记柳铁柱宣读了《关于命名表彰2011年度精神文明建设先进集体和个人的决定》；副矿长王爱平宣读了《关于表彰2011年度经营工作先进集体和个人的决定》；总工程师杨建立宣读了《关于表彰2010-2011年新工作优秀大学生的决定》；副矿长赵学雷宣读了《关于聘任2011年度“六百工程”优秀人才的决定》。矿领导贾双春、柳铁柱、王爱平、杨建立、赵学雷、苏海、石兵、姜纪东分别为获得模范集体、劳动模范、经营管理绩效双优单位等荣誉称号的单位、个人颁发了奖金、奖牌、奖杯。

 

　　矿长贾双春在会上作了重要讲话。他首先代表矿党政班子对受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺，对涌现出来的劳模、先进代表在本职岗位上为矿井的发展做出的突出贡献表示感谢。他指出，2011年王庄煤矿在集团公司的正确指引下，全矿广大干部职工攻坚克难、拼搏进取、开拓进取、奋发有为，矿井各项工作取得了显著成效，成绩的取得是全矿干部职工努力的结果，是劳模、先进个人倾力付出智慧和汗水的结果，充分展示了王庄人顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了王庄人与时俱进、拼搏进取的时代风貌。

 

　　就如何认识和理解劳模、劳模精神的深刻含义，认真对待劳模、查找自身也查找工作中存在的差距和不足，贾矿长对劳模、劳模精神进行了详细的阐述，并指出新时代的劳模具备“五个特征”，一是劳模精神体现在意识超前，敢担重任，做到了“别人做不来的我来做”；二是劳模精神体现在吃苦在先，热衷奉献，做到了“别人不愿做的我去做”；三是劳模精神体现在攻坚克难，敢打硬仗，做到了“别人不敢做的我敢做”；四是劳模精神体现在精益求精，一丝不苟，做到了“别人做不好的我做好”；五是劳模精神体现在追求卓越，超越自我，做到了“别人做好了的我做精”。劳模不仅是一种荣誉，更是一种责任，受到表彰的各位劳模要珍惜荣誉、谦虚谨慎，再接再厉、奋发有为，继续发挥先锋模范作用，为企业的转型跨越发展再创新绩、再立新功。 他要求，全矿上下要突出“五创”，营造劳模先进成长成才的环境和氛围，培养更多更优秀的劳模先进。一是提升创新思维，要不断拓宽视野，在立足自我的同时，走出自我，以更高的眼界审视自我，定位自己的工作，创造出属于自己的辉煌；二是突出创安工作，安全不安全，就是模范不模范的重要标准，安全生产既是安全劳模先进的第一标准，也是其他劳模先进的前提，在安全的前提下，各项工作稳定有序，就是安全的模范和先进。反之，职工的生命健康安全不能保证，既谈不上安全的劳模先进，更谈不上生产经营管理的劳模先进。三是开展创争活动，没有竞争就没有发展，要培养更多的劳模先进，必须创造适应劳模先进成长成才的环境和氛围，要实施劳模先进培训工程，加强对劳模的考评考核和表彰奖励力度，全面构建劳模培养、培训机制，形成人人学习劳模、争当劳模的良好氛围，让更多的人成长为劳模先进，投入到矿井的转型跨越发展事业中。四是推行创优服务，要认识到服务大于监督和管理，各级领导干部，各业务科室、部门在履行服务、监督、管理职能的同时，要把服务放在第一位，首先问一问自己服务好了没有，各级领导、各个部门要强化服务意识，把服务作为第一职能，在服务好的基础上，监督好，管理好。五是重在创造效益，效益是一个企业的核心价值，作为煤矿企业，核心价值就是要生产出更多的安全的、优质的煤炭，创造更多、更大的效益，推动全矿的各项工作再上一个新的更高的台阶。

 

　　就全矿各单位、各部门认真学习领会，深入贯彻落实好会议精神，党委书记吴效东提出五点要求，一是进一步增强危机意识，二是进一步增强责任意识，三是进一步增强团队意识，四是进一步增强竞争意识，五是进一步增强对标意识，以集团公司“三地一新”发展战略为指针，以受到表彰的先进集体和先进个人为榜样，坚定信念、扎实工作、奋发进取，为加快推进该矿“12369”发展战略，建设文化、创新、幸福新王庄再接再厉、再立新功。（王红斌）

本网通讯员：王红斌

编 辑：一帆