【本网讯】近年来，山东能源新汶矿业集团供销公司工会把提升职工素质与五项活动有机结合，职工素质大幅提升，促进了物流贸易规模发展。该公司2011年实现销售收入101亿元，今年1-4月份实现销售收入44.56亿元，超计划完成任务，连续多年全国物流百强企业。

　　与创建“五型”科室相结合，切实把“提素工程”活动沉到基层，落到科室。在科室创建过程中，实施了“岗位自律、科室自控、车间自管、专业自监和公司保安”五项管理，采取由科室自行申报，季度考核、半年评比、年底表彰等方法，通过选树标杆、以点带面，促进了科室建设。去年，该公司“五好”科室达标率达60%以上，国际贸易部2011年度完成进出口额达23亿元，被山东省外汇管理局评为“跨境人民币结算先进单位”，一职工荣获“泰安市泰山先锋”、“新矿集团劳动模范”称号。

　　与“学练提争”活动相结合，大力开展职工技术素质提升工程。广泛开展“学技术、学业务、练技能、提素质、争当高技能经营人才”、征集合理化建议、“我为物流经营作贡献”活动，2011年以来，共征集小改小革121项、合理化建议325条；在业务经营部门开展了验收员、销售员、保管员、采购员等工种岗位练兵、技术比武活动9次，派出545名职工到江苏、湖北安徽等二十多个知名合作厂家脱产实地学习，对10名优秀技术能手进行了奖励，调动了广大职工学技术、钻业务的热情。

　　与创建“工人先锋号”活动相结合，打造基层工会争先创优特色品牌。针对矿区安全生产、和谐发展新情况、新特点，紧紧围绕争创“四个一流”目标，在基层单位全面开展了创建活动。坚持每月督导检查通报制度，总结先进经验，查找问题不足，从而起到鼓励先进，鞭策落后的氛围。

　　与建设职工小家活动相结合，积极配合企业加强班组管理工作，广泛开展班组劳动竞赛和创建“先进安全个人”“安全家庭”活动，在推动完成生产任务、提高职工素质、促进安全生产等方面做了大量工作，发挥了应有作用。

　　与职工文化体育活动相结合，促进职工健康体能素质。利用重大节日广泛开展“全民健身月”、 歌咏赛、职工运动会和安全广场文化活动等特色文体活动，2011年参加集团公司乒乓球、法律法规抢答赛、钓鱼、书画、摄影文体活动有6项进入前六名，增强了职工的健身意识，丰富了职工的业余文化生活。

　　山东能源新汶矿业集团供销公司工会通过开展“五个结合”，一批经营骨干脱颖而出，成为企业发展的生力军，为企业发展奠定了人才保障。

本网通讯员：骏骅 衍洪

编 辑：兰天