自山东能源新矿集团集团公司倡导开展公民道德建设“四德”工程活动以来，华恒矿业结合实际，重点从打造“三大品牌”、建立“四大阵地”着手，取得了较好效果。

 

      打造诚实守信的诚信品牌——安全诚信活动。华恒矿业结合自己独具特色的三位一体“H”管理文化和“四德”建设目标，突出了安全诚信文化建设，以增强全员安全诚信意识和道德修养为重点，建立了十条企业安全诚信守则；以“明德立责、修已安人、求新至善”的企业核心价值观为指导，建立了十条员工安全诚信守则，规范、提升职工的全员道德素养；建立了一人一档的员工安全诚信积分档案，将个人积分与个人安全抵押金奖励、安全效益工资相挂钩，并根据安全诚信积分档案选评安全诚信之星；建立起了安全生产诚信缺失“黑名单”制度，开展了“金牌、银牌安全诚信员工”评选活动、全员安全承诺活动和“践行安全誓言，兑现庄严承诺”宣誓、安全诚信安全剖析等活动，努力营造了守信为荣、失信可耻的文化氛围。

 

      打造扶危济困的爱心品牌——慈善救助超市。华恒矿业社区慈善互助超市去年获得了集团公司十大道德建设示范点称号。今年以来，他们继续探索新途径、改变救济式帮扶存在问题，打破了因难户长期以来形成的“我困难，企业就应该帮助我”的“等、靠、要”思想，以居民互助的形式，进一步拓宽了帮扶渠道，使帮扶对象即感受到了社区大家庭的温暖，又培育出了居民间互敬互爱、文明和谐的社区新文化，彰显了矿区道德风貌，进一步倡扬了社会主义核心价值体系，推动了华恒公民道德建设再上新水平。

 

      打造爱老敬老的孝德品牌——“百善孝为先”。广泛开展形式多样的尊老敬老活动，营造了尊老敬老浓厚氛围；不断加强基础设施建设，老年事业得到健康发展；大力弘扬尊老敬老传统美德，孝道文化建设卓有成效。同时，以上级宣传道德模范事迹，征集《德鉴》书稿为契机，一批矿区道德模范的先进事迹和崇高品德通过电视、报纸、网络走进了职工心中，矿区推崇模范、学习模范、争做模范的良好风尚氛围浓厚。同时，他们还设置了和谐家庭、省外贤内助等爱老敬老荣誉称号，以精神激励矿区职工家属争做孝老爱亲模范。

 

      建立理论研究阵地。该公司始终努力强化理论知识学习，更新思想理念，不断加强理论创新教育宣传队伍建设，特别是针对公民道德建设，有针对地性提升职工理论创新，扎实开展了理论学习、理论创新实践活动，营造了浓厚的理论创新教育宣传氛围。

 

      建立道德建设阵地。成立道德评议会，以国家级省级安全社区建设为契机，从社区中推选德高望众的老干部、老党员、道德模范和居民优秀代表，成立社区道德评议会，完善制度，明确责任，创新工作，对社区居民的典型行为进行道德评议，弘扬先进，鞭策后进。大力开展文明社区、文明楼栋、文明家庭创建活动，通过培育社区文化、家庭文化，引导职工群众养成文明、健康、科学的生活方式，努力营造了温馨和谐的社区氛围，取得了全国煤炭系统和谐社区建设先进单位称号。

 

      建立工作示范阵地。华恒矿业围绕精细管理，从整治优化到处处样板，循序渐进的开展质量标准化建设，特别是通过开展“精品岗位、精品工程、样板区队”活动，比、学、赶、帮、超氛围浓厚，井上下工作示范阵地不断涌现，精细化管理不断深化，成效日益显现。

 

      建立志愿服务阵地。华恒矿业的志愿服务工作从单纯的扶贫帮困发展到环境保护、法律援助、科普宣传、医疗护理、社区服务、应急救助等多个方面，拥有包括消防、心理咨询、医疗救助、家属协管、青年志愿者等在内的各类型、各级别志愿服务组织，针对性强、功能性强，真正做到了服务矿区、服务职工。特别是随着外出创业职工的增多，华恒矿业将如何对创业者家属进行关心和关爱纳入企业志愿管理，对省外创业家庭建档立卡，让省外工作人员放心安心。目前，华恒矿业的“阳光工程”志愿服务活动、女工家属协管会井口送温暖、严违进家庭、违章帮教、老年联防队巡逻等多种形式的志愿服务活动已成常态化，使职工切身感受到了企业大家庭的关爱和温暖。（朱玉强、任保水）

本网通讯员：朱玉强

编 辑：一帆