在川煤集团广能公司绿水洞煤矿有一支充满了青春和朝气的队伍，他们平均年龄不到30岁；他们敢打硬仗、勇挑重担；他们深入万米井巷施工现场，认真排查隐患，在茫茫煤海深处筑起了安全生产的坚强堡垒；他们肩扛重任、胸怀安全，用青春和激情在茫茫煤海中唱响了一曲曲安全之歌，2007年，被共青团中央授予“全国青年文明号”荣誉称号。

 

      这就是绿水洞煤矿青安总岗，一支由27名青年人组成的群众安全监督组织。2011年，该总岗累计组织多种形式的查岗活动32次，查出各类安全隐患800余条，隐患整改率达95%，现场整改113条，罚款1000多元，查获“三违”人员12人次，帮教12人次，为矿井安全生产做出了积极贡献。

 

      修订完善“青安岗”工作制度

 

      制度是工作落实的坚实保障。该矿青安总岗结合矿工作实际，一是从制度入手，深化、细化《青安岗工作条例》、《青年安全监督岗工作条例》，修订完善了《青安总岗工作职责》、《青安岗管理办法》、《优秀岗员评选制度》及《总岗成员的岗位标准》等制度。二是要求总岗成员每班下班后把当班的安全情况，制止违章人的姓名、地点、不安全行为及可能造成的后果和事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告及处理意见填入汇报记录簿。三是矿团委根据各总岗成员的工作特点，按照岗位、工种等明确了考核内容和奖惩标准。四是对在安全生产中做出特殊贡献、提出重大实用价值的建议和杜绝重大事故的总岗成员给予通报表彰和嘉奖；五是对总岗成员出现违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的，除按规定给予罚款外，还视情节分别给予岗员除名和其他纪律处分，坚持做到每月考核，每月奖惩兑现。

 

 

      为确保总岗活动的有效开展，该矿青安总岗本着优胜劣汰，留强去弱的原则，把一些思想好、业务精、文化水平高、现场经验丰富、责任心强、热爱安全监督工作的青年吸收到青安岗队伍中来。27名总岗成员中，大专以上文化程度24人，党员16人。年初，该矿团委还统一为青安总岗成员配发了表明身份的标识，亮身份、做表率，使总岗成员在监督别人的同时也自觉接受其他职工的监督。

 

      2011年，该矿团委大胆尝试，勇于突破，将青安岗员安全技能培训班迁至生产现场，邀请资深专业技术人员现场授课，以现场实战培训替代理论培训，通过现场提问、现场交流、现场考试的方法强化青工技能，使总岗成员受益匪浅。此外，矿团委不定期召集青安总岗成员召开座谈会，通报总岗成员履职情况，学习《煤矿安全规程》、《安全教育培训讲座》、《现代安全管理经验》及《煤矿井下安全知识》等书籍，还多次邀请矿安监处、生产科、机运科及通风科等专业技术人员结合矿历年所发生的事故和矿安全生产中易出现的一些事故隐患进行分析讲评；同时，总岗在开展查岗活动时，积极邀请有关技术部门的负责人一起参与查岗，现场为岗员们讲解事故预兆和隐患特征，通过多方面的培训学习，进一步提高总岗成员的业务素质和安全技能，积极引导广大青安岗员在企业安全生产中充分发挥监督作用。

 

 

      为进一步加强青安总岗对现场的监督检查力度，该矿青安总岗采取定期检查与不定期检查相结合，集中检查与分散检查相结合，总岗检查和分岗查岗相结合的形式，针对当前井下作业的重点头面、特殊作业地点、零星分散作业点的实际，积极开展多种时段查岗查隐患：即中夜班查岗、零点查岗、节假日查岗和交接班查岗。2011年，该矿青安总岗组织多种形式的查岗活动共30余次，查出各类安全隐患800余条，重大隐患17条，现场整改113条，查获“三违”人员12人次，帮教12人次，筑牢了“青字号”安全防线。为使青安岗组织真正起到安全哨兵的作用，总岗还积极支持、引导各青安分岗认真开展查岗活动，使青安岗员的活动面达95%以上。组织总岗成员到井口送安全知识6次，到基层单位宣讲事故案例20人次，深受矿领导和职工的好评。同时，发动总岗成员开展好科技项目攻关、“五小”QC活动，从解决实际工作中的最小问题入手，从提高质量、降低成本、优化工艺、节能减排等方面求实效，全年共有20余人参加“安全金点子”活动征集，其中9条金点子被矿采用，受到矿奖励。

 

      2012年，是绿水洞煤矿狠抓矿井安全质量标准化的关键年，作为矿井安全生产的岗位前哨的青安总岗，肩负着义不容辞的责任，岗员们精神抖擞，亮剑出鞘，决心用激情和责任燃亮安全之光，继续谱写绿水洞煤矿安全生产的美好明天！

本网通讯员：唐国权

编 辑：一帆