山东能源新矿集团协庄煤矿工会突出一个“推”字，通过采取“一岗双推”、“推优入党”、“公推直选”等方式，积极为女职工的成长、成才提供良好的学习环境和广阔的发展空间。

　　一是在制度上给予倾斜。该矿先后制定下发了《关于加强培养女职工后备人才培养意见》、《关于在全矿女职工中实施“素质提升”工程的意见》等文件，规定有女职工的单位在教育培训、晋职晋级等方面不仅要一视同仁，还要占一定比例，将女职工学知识、学技能同晋级、入党和提拔任用相结合，使广大职工融入到企业的改革发展和各项竞赛活动中，充分认识到企业是职工的“家”，“议事、干事、谋事”成为主流，激励女职工在各个岗位上施展才华发挥作用。截至目前，我矿共有30余名女职工走上了副科级以上管理岗位，100余名女职工发展成为共产党员；有45名女职工被授予科技型人才，有87人成为岗位技能型人才。

　　二是在工作上给予帮助。本着“培养人、发现人、使用人”的原则，建立健全女职工业绩考核评价和人才盘点制度，给女职工创造一个良好的学习和工作环境。截至目前，共有97名女职工主持或参与了矿的科技创新和管理创新工作，在年初矿表彰奖励的212项获奖成果中，女职工参与了其中的116项，女职工谋事、想事、干事、成事，现在已成为企业发展的中坚力量。

　　三是在生活上给予照顾。先后制定了《困难职工救助实施办法》和《职工生育保险实行属地统筹的通知》等文件，有针对性地做好困难职工生活救助、法律援助等方面的工作，帮助职工解决实际问题，推进送温暖工作制度化、经常化、社会化，解决了职工的后顾之忧，增强了广大职工抵御风险的能力，提高保障水平。女工委和协管会开通了24小时亲情服务电话，并组织所有女工委员和协管员开展了“巾帼志愿者”服务活动，分单位、分辖区包保外出创业家庭，为她们接送孩子、打扫卫生、照顾老人，所包家庭出现任何困难，及时给予帮助解决。企业为女工人才培养建立起最优平台，女职工人才培养工作也为企业发展注入新活力，形成互为促进、互为推动的运作机制，为企业新一轮大发展提供了有力保障。（陈中会、郑伟）

本网通讯员：陈中会

编 辑：刘勋