山东能源新汶矿业集团公司协庄煤矿工会以创建和谐企业为目标，以民主管理工作为重点，以工资集体协商为抓手，拓宽民主管理渠道，理顺劳资关系，让广大职工增强主人翁地位，实现“体面劳动”，使企业呈现出超常规、跨越式、又好又快发展的良好态势。

         增强工资集体协商工作的覆盖面。从加强基层工会组织建设入手，以支部为单位设立61个车间工会组织，先后制定下发了《民主管理监督考核实施办法》、《加强劳动争议调解工作意见》、《关于开展工资集体协商要约行动的通知》等文件，使工资集体协商工作中有章可循，动作规范。一是严格按照国家有关社保政策规定执行伤、病假待遇，依法为职工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育等各类劳动保险。二是按照《劳动合同法》的有关要求，全面加强劳动合同管理，严格执行国家有关法律、法规，开展劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作，实现了劳动关系法制化、科学化管理，促进了劳动关系的和谐稳定。三是每年组织召开一次矿职代会、工代会，在平等协商的基础上由工会主席代表职工与企业负责人签订《工资集体协议》，并通过简化工作程序、加大调解力度等方式，强化劳动争议调处工作，做到重心下移、关口前移，使企业劳动关系更加理顺、更加和谐。

       增强民主管理工作的针对性。将企业重大决策、重大经营活动、党风廉政建设、干部任免、职工工资等热点问题作为公开重点，通过矿务公开栏、职代会、办公网等途径及时公示，让职工充分参与到企业的改革发展之中，积极为企业的健康发展献计献策。同时，建成了“区队公务大厅”，将全矿生产单位的劳动核算、材料费用、工资分配等业务集中办公，提高了工作效率，进一步营造了风清气正的良好氛围。充分发挥工会的维护职能，严格按照《工会法》、《劳动法》等有关法律、法规及文件要求，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，及时有效地化解各类矛盾，杜绝越级上访、群体上访、重复上访事件的发生，使劳动争议调解率、满意率达到100%。

        增强职工主人翁地位。切实保护好、调动好、发挥好、处理好职工和企业经营者的关系，做到互利、互爱、双赢，从制度上增强职工主人翁地位，实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。对符合入会条件的职工及时办理入会手续，做到农民工在安全培训、参加活动、劳动保护、福利待遇、工资发放、提拔任用等方面与正式工一样，使农民工成为企业发展的中坚力量。按照“重在协商”和“签订集体合同协商前置”的原则，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，对涉及职工切身利益的集体合同，采取工会和企业行政双方协商解决的方式拟成草案，并在职代会前广泛征求职工代表的意见和建议，及时进行修改和完善，将集体合同履行情况定期向职代会报告，客观公正地分析集体合同的签订履行情况，并形成决议，使职工对工作分配制度、分配水平、分配结果综合满意度达到98%以上。

本网通讯员：陈中会 郑伟

编 辑：远帆