【本网讯】 平庄煤业风水沟矿一采区党总支努力做好党建工作，用有效的制度约束人，以团结的力量凝聚人，用学习的机制激励人，使全体干部员工形成合力促和谐，实现安全生产。 

      该区党总支建立健全了规章制度，为保证各项制度得以真正落实，不流于形式，利用每月的月末时间，严格按制度进行考核，对各项制度执行好的班组和个人进行表扬或奖励，对表现差的进行批评并限期整改。同时不断完善各项规章制度，使之更加充实，更好地发挥全队党员、干部、员工的自我约束能力，有效增强了党总支的凝聚力、向心力。全区员工勤于好学的多了，不学无术的少了；抵制歪风的多了，违章违纪的少了；任劳任怨的多了，偷工取巧的少了；团结互助的多了，打架斗欧的少了，全区员工都以饱满的热情投入到安全生产工作中。 

      从关心员工的衣食住行着手，认真做好“团结群众，关爱员工，访贫问暖，奉献爱心”活动。坚持做到“三关心”“五必访”。“三关心”即：关心员工疾苦，关心员工家庭和睦，关心员工安全健康。“五必访”即：对有伤病的员工必访，对有特殊困难的员工必访，对有思想情绪的员工必访，对有意外事故的员工必访，对有婚、丧、嫁、娶的员工必访。除在单位随时随地找个别党员群众进行访谈摸底外，每年都到员工家庭走访几十次，在特殊情况下，还发动全区人员捐款捐物，曾两次为患病员工王建军捐款5万余元，今年又为患白血病员工王景生捐款3万余元，解决了他们的燃眉之急，体现了党组织的关怀和温暖。 

      以创建学习型区队为契机，区班子成员和党员每月保证两个半天的时间集中学习，全区充分利用班前时间进行系统学习。为了保证学习效果，规定了参加政治学习者采取加分制，不参加学习人员不得入井，并随时做好员工的思想教育工作，努力转变他们的学习观念，激发他们的学习热情，逐渐从灌输型转变为自主型学习。引导员工把学习的知识灵活运用到生产实际中去，逐步形成“学习工作化、工作学习化”的良好氛围，潜移默化中转变了区风区貌，涌现出了全国“劳动模范”徐忠海，中国国电公司“劳动模范”田华，平庄煤业“十大杰出矿工”穆雪峰等一些先进人物，凸显榜样力量，激励广大干部员工为安全生产做贡献。

本网通讯员：王 军 梁海军

编 辑：徐悉