（本网讯）张润年，1974年出生，作为一名农合工，他深知自己知识的缺乏，因此自参加工作以来，他始终以“争做煤矿知识型员工”作为个人追求奋斗的目标，坚持在工作中学习、在学习中创新。在自己这些年的工作实践中，他不断用身边的先进事迹激励和鼓舞自己，始终抱着对工作的热情、对学习的执著，充满自信地生活。

     打铁还需自身硬，参加工作后，坚持做好平日工作的同时，他还不断学习各种煤矿专业知识、安全生产，质量标准化等相关业务的学习，曾赴峰峰学习综采技术，通过不断的努力，使自己熟练的掌握煤矿安全规程、采煤作业规程以及技术操作规程，每年的学习笔记字数达到9万多字，并通过了队上各项考试。他坚信付出就有回报，现在他所带领的班组曾多次受到矿上、队上的表扬，多次获得先进个人、先进班组、金牌班组等称号。

    

    在班组管理方面，他严格要求自己，始终围绕矿上的“为了人、依靠人、发展人”的“众人文化”理念，认真、细致的开展各项工作，将员工的安全与健康、快乐与幸福、成长与成才放在首位，并在学习中不断探索适宜于我们

班组管理的新方法、新思路，在队伍素质建设、班组精细化管理和班组人文化建设等方面做了大量工作，为推动班组员工思想上、素质上更进一步，为班组员工每月都安排了学习任务，要求职工人均笔记字数达到8000余字，同时，还要求班组每名职工将工作中的感悟、生活中的随想、学习中的体会等都记录下来，时常会翻阅工友们的周记，及时了解每位班组职工的思想动态，与他们进行心与心的交流沟通。在平时的工作中，他也注重听取大家的意见，发现失误，及时改正，努力在工作中不断改进管理上的方式方法，使他的工作不断迈上新台阶。

   

     每次班前会上他都会总结前一班组的工作情况并结合自己班组的实际，及时给职工讲解本次工作的安全注意事项，务必使职工认识到安全的重要性，作为一名班组长，他平时非常注重对班组职工的宣传教育，关心帮助队里的职工。为了掌握职工们的思想变化情况，下班后他经常到职工家里走访谈心，帮助职工解决思想上的困难和为题。对于在工作中违章的职工他不是罚罚款就了事，而是启发引导他们认识违章的危害性，经过长时间的努力，他所在班组职工们的思想观念从根本上转变过来，并且自觉的融入自身的工作当中，实现了班组职工违章人次大幅降低，使职工的安全得到了很大保障，他用自己的行动和精神去影响和激励班组中的每一位职工。

    

     多年来，他在重视班组内部素质提升的同时，将现场精优作业法作为促进班组管理的一项重要内容，鼓励员工立足本职，研究精优作业法，将岗位做精做优。制定了各岗位分析记录，要求每名职工立足实际，认真做好岗位记录，并定期进行岗位分析和缺陷分析，不断查找问题，弥补不足，最终提炼出适合本岗位的精优作业方法，促进班组管理上台阶。

    

     在生产中，他坚决履行自己的职责，把队里看成自己的家，工作面则看成自己责任田。作为一名基层管理人员，他不仅组织协调好当班工作，而且在工作中身体力行、率先垂范，把职工的工作积极性充分调动起来。他用自己的一言一行带动职工的工作热情，通过在班前会、班后会现身说教，规范班中职工的操作行为，同时将远离“三违”作为搞好安全行为的重要手段，使全班每位职工能自觉规范自己的操作行为。对于职工在生产中出现的不规范行为，他从不放过，通过耐心讲解不规范操作带来的严重后果，使有不规范行为的工人能够深刻认识到自己的错误。

    

     多年来，他一直恪守的职责就是：勇于吃苦，善于学习，乐于奉献，长期工作在采煤一线，为队、矿的原煤生产作出了很大贡献。在王村这片热土上，他用自己的实际行动和坚定的信念，无悔地追求着、实践着自己的理想，

本网通讯员：王志鹏

编 辑：肖风