近年来，小河嘴煤矿党政非常重视工会工作，注重发挥工会组织作用，支持工会围绕中心及大局开展工作，着力推进“两个普遍”，即依法推动企业普遍开展工资集体协商，依法推动企业普遍建立工会组织，使工会工作不断在前进中创新发展。

 

       工资协商，让企业与职工实现双赢

 

      小河嘴煤矿党政和矿工会高度重视工资协商工作，主要通过召开职代会开展职工工资协商和落实工资增长机制，推进工资普遍增长，维护职工劳动合法权益。如今，该矿职工劳动合同签订率达100%，职工工资收入在达州地区企业中处于中上水平。

 

        大力推进落实以工资协议为主要内容的集体协商制度，推动企业建立和完善职工工资共同协商机制、正常增长机制和支付保障机制。在每年召开职代会前，该矿党政工都联合向全矿职工代表，特别是采掘一线职工发出意见征集书，征求职工代表在工资协商和工资增长方面的意见和建议，同时将工资增长幅度、工资分配办法作为职代会审议的重要内容，规定工资增长机制和工资分配实施办法必须经职代会通过，使工资增长与企业经济增长相适应。该矿党委和工会通过大量工作，逐年提出了工作增长方案，使近年来该矿职工工资普遍得到增长。

 

        将工资分配作为企业民主管理的重要内容，组织职工认真学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》，以“四小家”建设现场会、工作交流互访、以点带面推动协商工作不断深入。由矿工会主席牵头，劳资科、政工部、纪委监察审计科、财务科等职能部门负责人为成员，组成民主分配督察组，每月对全矿8个基层区队的工资分配情况进行检查，坚决杜绝克扣、截留职工工资现象发生。三是严格执行达竹公司工会与达竹公司行政签订的工资专项集体合同，对矿工资分配办法等涉及职工切身利益的事项必须经矿职代会讨论通过后方能实施。各区队的工资分配办法，必须先提交本区队民管会讨论通过，并报矿工会审核后才能实施。四是该矿工会在基层区队分工会推行“阳光分配”，在8个区队会议室全部规范设置了工会工作看板，职工工资分配实行“五公开、五上墙”，让职工对工资分配心中有数。

 

        普遍建会，工会基础不断巩固

 

       近年来，小河嘴煤矿工会普遍建立工会组织和发展会员，不断巩固工会基础，强化了工会组织的基础建设。目前该矿基层单位工会建会率达100%，职工入会率达100%。

 

      注重工会专兼职干部的能力建设与提高。该矿工会加强了多种形式的工会干部培训，每年举办全矿工会专兼职干部培训，通过多种途径，培养、锻炼、推荐工会干部，加快工会干部成长进步的步伐。为让基层分工会干部敢于挺直腰杆说话，敢于为职工群众维权，便于开展工作，该矿推行由基层区队党支部书记同时兼任区队分工会主席的做法，这样基层分工会的工作力度大大增强。大力推进基层区队建家工作，将原来的“安全之家、民主之家、勤俭之家和温暖之家”调整为“安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家”。按照统一申报、统一考核、统一评比、统一验收和统一命名等“五统一”建家标准，目前全矿8个基层区队全部建成了合格的矿级职工“四小家”，其中，通风队、掘进二队等2个区队被达竹公司评为模范职工“四小家”。

 

        搞好矿务公开和队务公开的两个公开。在矿区设置了矿务公开专栏，将扶贫帮困、民主管理、企业重要规章制度、党建思想竞赛等职工关心的内容进行公开；在区队将职工关心的工资分配、节余工资再分配和扣罚款再分配及使用等内容定期公开，接受职工群众的监督，落实职工的知情权、参与权和决策权。建立健全了工会工作目标考核制度，层层实行工会目标考核。通过年初下发目标考核任务，将工会会员发展、工会干部队伍建设等工作，通过会员评议的方式进行评价。还通过组织考核组下基层分工会召开座谈会、汇报会、现场会等形式进行综合评比，对工作开展好的基层分工会给予奖励。 矿工会每季度召开一次职工座谈会，通过座谈会，听取职工的诉求、意见和建议，对职工反映的损害职工权益的行为进行核查，一经查实，严肃处理。比如在基层区队节余工资的提取和使用上，矿工会督促各队制定了节余工资分配办法，矿工会个区队分别建立了节余工资台帐，各队每月报送本单位节余工资报表，并按照“以丰补歉、兼顾公平、稳定队伍”的原则使用节余工资，严禁寅吃卯粮，分干吃净。

 

       将班组建设作为夯实企业基层基础工作的着力点，该矿工会相继开展了亲情文化进班组、打造白国周式班组、班前会安全家书演讲等特色班组文化建设活动，先后涌现出了掘进一队3班、5班等获得全国青年安全生产示范岗、省机电冶煤系统红旗班组等荣誉的先进班组。2010年，该矿掘进一队5班班长王树全还荣获了四川省五一劳动奖章。七是大力开展群团组织促安全活动，组织全矿职工家属共保安全。矿工会每月组织群监员、职工代表视察井下安全生产，333名一线职工家庭全部签订了夫妻安全互保公约，结成安全对子85对，协管委还在井口建立了井口矿嫂爱心服务站，开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。2010年初，全总副主席、书记处书记张鸣起专门委托中国劳动关系学院闻效仪博士到该矿调研女工协管组织亲情促安的先进经验，并形成长篇调研报告刊登在全总刊物《中国工人》杂志上。

本网特约记者：杨涛

编 辑：远帆