女职工的特殊权益是女职工最关心、最直接、最现实的利益之一，维护好女职工合法权益与特殊利益是女职工组织的职能和长期的工作任务。川煤集团广能贵州世纪公司雷公山煤矿属基建矿井，现有女职工36人。该矿工会十分重视女职工特殊权益的保护工作，为促进女职工身心健康，维护女职工特殊利益，在女职工劳动保护方面，根据《公司女职工权益保护专项集体合同》等有关规定要求，建立了相关配套管理制度，对女职工“五期”的劳动强度、工作时间作了硬性规定，对女职工的孕期检查、产期休假等作了妥善安排，对女职工工作、休息、休假、工资等有关待遇严格按照有关规定执行。

在煤矿女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，正确对待和维护女职工的合法权益与特殊利益，涉及女职工积极性和创造性能否正常发挥。如何正确认识和理解维护女职工的特殊权益，就以下几方面来谈谈的一些看法。

一、女职工及家属协管工作，是促进煤矿安全生产的好形式 

协管员要积极学习、宣传党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识，不断提高工作能力和水平，定期走访职工家庭，及时做好“三违”人员的安全帮教和思想转化工作，及时化解家庭矛盾，创造舒适和谐的家庭生活环境，认真完成协管工作任务。

在女职工及家属协管工作中，不断创新活动形式，让职工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽力尽责。女工家属协管员在协管会有安排、有组织的情况下，通过演出送安全茶水、缝补衣服等点点滴滴的小事，拉近了职工与家属的距离，温暖了职工的心，她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水，而是一片真情实意。在安全形势处于低潮之时，家属协管员走家访户，了解职工的思想动态，稳定职工的情绪；对于有困难的家庭，开展扶贫帮困活动，使职工从内心深处感受到协管员的一片温暖之情，从而激发安全生产的干劲，以独特的方式提醒职工要时刻牢记事故教训，始终绷紧安全这个弦，使职工始终处在浓郁地真情关爱氛围中。

以说服帮教为依托，增强女职工及家属协管工作的针对性。说服帮教是思想政治工作的一项重要内容，也是煤矿遏制“三违”的一个重要环节，把安全事故消灭在萌芽状态。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”，不能解决根本问题，对于出现“三违”现象的职工，究其根本原因，还是思想上不重视，工作中没有认真落实。对于这些职工，靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。只有依靠女职工及家属协管员们不厌其烦地坚持开展“三违”帮教活动，才能抓好职工思想的转化，才能抑制“三违”，才能促进安全生产。协管员们根据安监部提供的“三违”人员情况，除下发“三违”帮教通知书外，积极开展“一帮一”活动，登门走访，了解“三违”人员的思想状况，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的思想转化工作，才能做到出现一个“三违”，转化一个“三违”，不断巩固“三违”治理成果，深化安全秩序整治，让矿井始终保持安全的高压态势，提升职工遵章作业的自觉性。始终坚持协管组织、安监部、连队三家为一体，安监部门提供情况，女工家属登门帮教，所在单位全力配合，形成了严密的安全帮教网络，增强女工家属协管安全工作的针对性，使“三违”现象从根本上得到遏制。

    二、维护女职工特殊权益是新形势下的需要

    随着社会的不断发展进步，人们对女职工在企业中的作用也有比较明确的认识，并就维护女职工的合法权益制订了一些保障措施。我矿属于基建单位，我们积极组织职工学习有关女工保护的法律、法规和相关规定。我们利用专题报道、宣传栏、知识竞赛、问卷调查等多种形式进行宣传，推动《工会法》、《女职工特殊权益专项集体合同》的学习、宣传和贯彻执行，使广大女职工正确行使自己的合法权益，增强自我保护的意识。

以提高女职工整体素质为前提，进行维护。女职工合法权益与特殊利益能否得到及时维护，一般由两个因素决定。一是社会因素，二是女职工的自身素质，而起主导作用的是后者，因此不断地向女职工进行“四有”、“四自”教育，以其工作业绩，以其自身的奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，那么这样维权不仅能理直气壮，而且也容易实现。所以我们在工作中注意加强对女职工的思想教育，以创新精神持久地开展适合女职工特点的各种竞赛活动，使女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，调动女职工拼搏进取，为企业的发展而无私奉献的积极性，在此基础上，女职工合法权益与特殊利益才能得到更好的维护。

依据企业经济实力进行维护的原则。维护女职工合法权益与特殊利益，不仅仅是口头上的同情、声援和理解，而且要解决实际问题。解决问题最好的办法，唯有教育女职工以主人翁精神对待工作，与企业同心同德，艰苦奋斗，去增强企业的经济实力。所以我们在谈到维护女职工合法权益与特殊利益时，不能忘记本单位经济上的承受能力，必须坚持从实际出发的原则，否则维护只能是一句空话。

    三、维护女职工特殊权益必须讲究艺术

    女职工是生产的承担者，而且由于在家庭中的特定地位，通过对丈夫事业上的支持来实现对社会的奉献。对社会和家庭的双重责任，使女职工肩上的担子更为沉重。一个成功的男性后面都有一个“贤内助”在默默地支撑。由此可见，维护女职工合法权益与特殊利益，并不属于局部，而是涉及到整个社会，牵扯到千家万户。因此，维护女职工合法权益与特殊利益，必须讲究维护艺术，掌握工作方法。

    要有协商的意识，要将工作的方式方法更多地体现在对女职工劳动保护工作的指导、服务和协调上。

    要讲究协商的方法，要本着劳资双方互利共赢、先易后难的原则，积极探索维护女职工最关心、最直接、最现实利益的协商方法，使协商工作经常化、制度化、规范化。

    要突出重点，一事一议，确保协商结果，尤其是做好女职工劳动保护工作方面，要以劳动合同、女职工专项集体合同等源头性问题为协商重点，才能使女职工劳动保护等合法权益落到实处。

    四、切实维护女职工合法权益，为女职工说话办事

    国家针对女职工的合法权益与特殊利益制定了一系列法律、法规，公司也签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，这些都是维护权益的依据，女工组织要在女职工中普及法律知识，使女职工对有关的法规知识有所认识，掀起人人学法、懂法、知法，学会用法律来保护自己。

    关心女职工身心健康，是女职工组织义不容辞的责任。我公司坚持每2年一次定期的妇科全面普查，对有病有伤的女职工及时关心帮组，对生小孩住院女职工进行看望和安抚，使她们早日康复，重返工作岗位。

    积极开展姐妹献爱心、单亲困难女职工帮扶活动，对有特殊困难的女职工及时进行帮扶，使她们能感受到女职工组织的温暖。使女工组织真正成为女职工的维权代表和娘家人。

    家庭是整个社会的细胞，有的家庭难免会发生一些生活琐事的矛盾，因此，要多关心女职工的日常生活，切实帮助她们在生活中遇到实际困难，主动上门家访谈心，多方做工作，化解矛盾，帮助解决问题，从源头上、政策上、宏观上维护女职工合法权益与特殊利益。

    维护女职工的特殊权益是一项系统工程，仅仅依靠女职工组织的努力是不够的，需要各级组织和领导的关心支持与帮助。在煤矿企业与人们思想观念的不断更新，女职工整体素质的不断提高，企业经济实力的日益增强，我们相信，女职工的特殊权益能够得到更加全面的维护。

           川煤集团贵州世纪公司雷公山煤矿党工部