为充分健全完善专业技术职务聘任竞争上岗机制，激励全公司工程技术人员不断加强业务学习断提高自身业务素质，促进企业发展和技术进步。近日，白洞煤业公司对全公司各专业技级职务干部进行年末综合考核聘任，各单位、各部门根据专业技术干部承担的工作内容主要从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“体”五个方面对技术干部履行岗位职责和任期内完成的工作数量、质量、实绩成果及所体现的专业水平和能力进行重点考核。

 

      近年来，该公司为进一步增强专业技术人员爱岗敬业意识，着力实施科技兴企战略。在增强技术干部权利，落实技术干部责任的同时着力提升技术干部的待遇，不仅在入党、提升、培训方面逐步向技术干部倾斜，上调井下工程技术人员“技术补贴”标准。该公司注重为技术干部“增权加利”，使技术干部倍受鼓舞，内心的感到：公司“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给待遇”的用人理念是言而有信掷地有声的。如今许多工程技术人员已自觉主动地把个人的前途与企业的兴衰荣辱有机的结合起来，工作中以饱满的热情，推动广大职工实施科技创新和技术进步，有力的促进了企业安全、稳定、快速发展。

本网通讯员：陈国青

编 辑：一帆