5月9日，全总举行宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）的新闻发布会，通报宣传贯彻《规定》的有关工作情况。（5月9日中工网）

    据悉，《规定》主要包括女职工产假由90天延长到98天，调整女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位有责任防止职场性骚扰等涉及到女职工劳动保护的内容，引发了媒体和公众的热议。

    应该说，无论是《规定》，还是现在正在进行调研当中的反家庭暴力法，都充分体现了我国对妇女人权的尊重和保障，关注妇女全面发展。也正是这样的“特别规定”使我们国家对女职工保护的内容更有针对性，保护的措施更加具体到位。

    这些年来，我国妇女在国家的政治、经济、文化以及家庭等各方面的地位有明显提高，保障妇女合法权益的社会环境有了明显改善。但是我们也看到，在劳动就业、工资报酬、婚姻家庭、个人隐私等方面，妇女受到不平等待遇的现象时有发生。特别是妇女就业和再就业压力增大，就业市场上存在一定程度的性别歧视。全国妇联中国妇女杂志社今天公布的女大学生就业、创业调查显示，女生的就业机会比男生就业机会更少。其中有56.7%的被访女大学生在求职中感到女生就业机会更少，91.9%感受到用人单位的性别偏见。许多用人单位普遍认为，女大学生参加工作后，大多要结婚生子，势必要影响到工作，且认为妇女的工作能力不如男子，所以大多女大学生的毕业分配也就显得困难重重；一些私有企业，为了追求经济利益，无视妇女职工的特殊权益，而一些经济效益比较差的国有企业或改制企业，职工的工资都难以发放，也就无力保障妇女职工的特殊权益。

    劳动是财富之源，就业是民生之本，一个人只有从事某种职业、某项工作，付出劳动获得经济收入，才能获取生活资料，维持生计、改善生活。作为妇女更是如此，只有就业了，才能够成为女职工，如果把这个前提失掉了，那么对她的很多保护成了空谈。对个人而言，就业是女性生存、发展和实现自我价值的重要前提；对家庭而言，女性有经济来源，家庭经济条件就会得到成倍改善，可以大大减少家庭贫困，增进家庭和谐；对国家而言，男女之间的收入差距就能缩小，不仅关系到女性的生存尊严，更关系到社会的公平正义与文明进步，对于维护社会和谐稳定与经济健康发展至关重要。所以，要想更好地实现女职工的权益，应该从劳动就业源头就开始着手，在劳动就业领域加以特别规定，消除就业中的性别歧视。

    首先是要在立法上，完备现有法律法规、制定《反就业歧视法》和完善社会保障制度。现有法律法规主要包括《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等相关法律；《反就业歧视法》要明确就业歧视的内容、限制就业歧视、制定保护措施和规定例外情形；社会保障制度要从婚姻生育权和受教育权两方面维护女职工的权益。

    除此之外，需要政府积极出台各项政策，扩大妇女就业渠道，通过政策扶持、政策咨询、技能培训、就业指导、信息提供、岗位介绍等一体化服务，为女性就业平路架桥；另一方面，还需要社会尊重妇女就业意愿，营造就业男女平等社会氛围，消除就业歧视，实现男女平等就业，保障男女同工同酬；特别是在争取政策、资金、项目支持方面，多为女性搭建平台，帮助女性多途径就业，多树立成功女性的形象。

    在此，我们有理由相信，随着人们对女性权益保护的关注，相关法律法规的不断完善，“男女平等”不再只是一句口号。