山东能源新矿集团协庄煤矿工会把安全宣教文化作为企业和谐发展的动力和源泉，充分发挥群众性组织在安全宣教工作中的优势作用，进一步加强组织建设，规范运作流程，使安全宣教工作逐步程序化、科学化，为企业安全生产发挥积极的作用。

 

      组织规范化。该矿从加强安全宣教组织建设入手，合理制定安全宣传教育规划措施，建立健全宣传例会、安全分析会、群监例会等制度，建立健全以工会主席负总责，工会、宣传、女工、教培科等职能部门具体实施的管理机制，特别是充分发挥群监会、协管会、安全监督检查小分队等群众性安全组织作用，完善安全宣传教育网络，做到制度有落实、人员有分工、经费有保证。

 

      过程人性化。该矿突出“以人为本”理念，积极实施正向引导教育，运用亲情、热情、无情的“三情”手段，达到“企业上下安全心理上的共鸣”的目的。一是用亲情的牵挂启发人。通过组织开展极富情感、极具“人情味”的安全演讲活动，使广大职工在思想上受到强烈的震撼，增强对安全生产的渴望。二是用热情的宣传引导人。根据各个时期的安全生产状况，利用宣传站、标语、横幅等有效载体，及时进行安全宣传教育，形成“人人都是安全宣传员，处处都是安全宣传站”的良好氛围，唱响安全生产主旋律。三是用无情的事故教育人。该矿用无情的事故、血泪的教训来启迪教育职工，组织开展了“工残家属报告会”、“安全无小事”大讨论活动，电视台以事故案例为背景制作了100余期事故动画片，使广大职工家属真正明白了“三违”的危害性和遵章的重要性。

 

      形式多样化。创新实施了一系列安全宣教新形式，拓展了宣教空间，充实了安全宣教内容，提高了职工的学习兴趣，让职工在寓教于乐中学到知识。一是班组学习。利用每周二和周五学习日，组织各单位职工认真学习有关的专业知识，提升职工素质。二是亲情教育。通过签订幸福家庭协议书、送“平安鸽”、“安全毛巾”等活动，用亲情教育感化职工。三是知识竞赛教育。对有关安全方面的政策、文件、法律法规及安全专业知识，在系统学习的基础上组织职工进行考试，强化学习效果。四是文艺宣传教育。家属协管员编演安全快板、小品等安全文艺节目，到井口、学习室进行演出，丰富职工的文化生活。五是真抓严管。让违章人员丢了票子又失面子，变“要我安全为我要安全”，增强了职工的自主保安意识。

 

      内容系统化。在安全宣教工作中重点做好“三个结合”。一是与“四个标准化”管理相结合。积极推行以“思想标准化、语言标准化、行为标准化、操作标准化”为基本准则，以制定标准、落实标准、执行标准、完善标准为主要内容的四个标准化管理，创造全新的安全、生产、人文、生活环境，培育全方位标准化安全管理理念，使职工对每一件产品、每一项服务、每一道工序，高起点、高标准、严要求，对每一项制度不折不扣地做到落实到位、考核到人。二是与创建学习型企业相结合。努力为广大职工创建一个良好的学习环境，做到“学习工作化、工作学习化”，以整体素质的提高保证安全生产，同时运用创建学习型组织系统思考理论，系统地、动态地、本质地对安全工作进行思考和研究，提高安全管理水平和防范能力。三是与安全管理创新相结合。创造性地将“方圆理论”、“人本管理层次论”、“人类需求层次论”、“市场化安全管理”等现代化管理理论应用到企业安全管理之中，为安全管理搭建了坚实的平台。（陈中会、郑伟）

本网通讯员：陈中会

编 辑：一帆